Уведомление об обязательной явке в отдел кадров для завершения решения вопроса

Государственное унитарное предприятие

города Москвы трест «Мосотделстрой № 1»                      

ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»   

 

УВЕДОМЛЕНИЕ  №____                                                                 

от «16» августа  2010 г.                                                                         

«О необходимости явки в отдел кадров для
оформления расторжения трудового договора
и получения трудовой книжки»

 

 

Уважаемый МИХАЙЛОВ ОЛЕГ ПАВЛОВИЧ !

В соответствие с действующим трудовым законодательством, с Вами заключен трудовой договор на осуществление трудовой функции по должности столяр 5 разряда с 14.10.1991 года.

С 01 июля 2010 года Вы перестали появляться на рабочем месте, по указанным  в личном деле телефонам: 47 не отвечаете, по телефону адреса Вашей регистрации 422 Ваши соседи отвечают, что Вас дома нет, мобильный телефон 8-905-572 постоянно выключен.

10 августа 2010 года на Ваш адрес: г. Москва, ул. Акады, дом 4, кв. 57 была отправлена телеграмма с требованием явиться в отдел кадров для объяснения Вашего отсутствия.

11 августа 2010 года получили извещение, что телеграмма Вами получена лично.

Однако, Вы так и не явились в отделе кадров.

В соответствие с действующим законодательством Работодатель принимает решение о расторжении с Вами трудового договора по подпункту «а», пункта 6, части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул…).

Вам необходимо явиться в отдел кадров для дооформления расторжения трудового договора и получения трудовой книжки.

Обращаю Ваше внимание, что с момента отправления настоящего письма, Работодатель перестает нести ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки.

В случае Вашей неявки в отдел кадров в течение одной недели с момента получения настоящего уведомления, оставляем за собой право обратиться в правоохранительные органы с заявлением об объявлении в розыск.

В случае явки в отдел кадров и предоставления оправдательных документов, работодатель может пересмотреть вопрос о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию.

 

 

 

Начальник отдела кадров          _______________             Б.А. Пригожин




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code