Авторизация | Регистрация

Объяснительная записка по оформлению увольнения

, Категория - Примеры и образцы документов

 

Руководителю ГУП г. Москвы

от начальника отдела кадров


 

 

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

В соответствие со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, в обязанности Работодателя входит выдача трудовой книжки работнику, с которым расторгнут трудовой договор, в последний день работы – день увольнения, а так же произвести расчет в соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Б Л С – бухгалтер, уволилась 14 ноября 2008 года, о чем издан приказ №  99-к от 13.11.2008 года.

С приказом Б Л.С. ознакомлена в день увольнения, трудовая книжка выдана в день увольнения, запись в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них сделана 14.11.2008 года. Записка-расчет при увольнении (форма Т 61) передана в бухгалтерию для расчета 13.11.2008 года тогда еще работавшей бухгалтером Б Л.С.

Таким образом, я выполнил установленный регламент по увольнению, почему не выполнено требование статьи 140 ТК РФ, ответить затрудняюсь. Возможно, из-за халатного отношения бухгалтера Б Л.С., посчитавшей, что раз она увольняется, то выполнять свои должностные обязанности в полном объеме уже необязательно, а главный бухгалтер З В.К. не проследил за этим дальше.

Б Ю В – мастер строительных и монтажных работ, уволился 17 декабря 2008 года, о чем издан приказ № 105-к от 16.12.2008 г.

С приказом Б Ю.В. ознакомлен в день увольнения, трудовая книжка выдана в день увольнения, запись в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них сделана 17.12.2008 года. Записка-расчет при увольнении (форма Т 61) передана в бухгалтерию для расчета 16.12.2008 года главному бухгалтеру З В.К.

Таким образом я выполнил установленный регламент по увольнению, почему не выполнено требование статьи 140 ТК РФ, ответить затрудняюсь. Возможно из-за халатного отношения главного бухгалтера З В.К., посчитавшего необязательным произвести все начисления и выплаты.

З В К – заместитель руководителя по экономике и финансам, по внутреннему совместительству главный бухгалтер, уволился 16.01.2009 года.

16.01.2009 года, в пятницу, для ИТР и администрации на предприятии установлен рабочий день до 16.45.

Утром я вместе с З В.К. присутствовал на совещании у Вас в офисе на ул. М. Никаких предпосылок к увольнению З В.К. не было, от него заявлений не поступало.

Однако, приехав в офис на ул. Б, Зк В.К. позвонил Вам и заявил, что хочет уволиться 16 января 2009 года. Предупреждений об увольнении за 2 недели, как необходимо делать в соответствие с Трудовым кодексом РФ, З В.К. не делал.

Свое оперативное увольнение мотивировал нарушением условий трудового договора со стороны Работодателя, что позволяет работнику в соответствие со статьей 80 Трудового кодекса РФ уволиться в любой день на усмотрение Работника.

Время – 16.00, до окончания рабочего дня и рабочей недели – 45 минут.

Я связался с Вами и обрисовал ситуацию, спросил Вас, что делать, при этом заявил, что мы обязаны удовлетворить просьбу З В.К. об увольнении в установленную дату.

Вы мне дали указание подготовить документы, что я и сделал, ну и выполнил полную процедуру увольнения в соответствие с законом.

С приказом З В.К. ознакомлен в день увольнения, трудовая книжка выдана в день увольнения, запись в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них сделана 16.01.2009 года. Записка-расчет при увольнении (форма Т 61) передана в бухгалтерию для расчета 16.01.2009 года заместителю главного бухгалтера К Л.К. в 16.45.

Из-за скороспешного увольнения, мне и К Л.К. пришлось задержаться на рабочем месте до 20.00, так как происходила передача дел.

Таким образом, З В.К. не дал возможности выполнить требования статьи 140 ТК РФ.

Свои объяснения считаю полными и исчерпывающими.

 

Похожие новости:

Требование выдать трудовую книжку Заявление Работодателю с требованием о полном исполнении Трудового кодекса ... Служебная записка по факту отпуска и увольнения Служебная записка о факте отсутствия на рабочем месте Отпуск с последующим увольнением


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.