Авторизация | Регистрация

Объяснительная записка о сложившейся ситуации

, Категория - Примеры и образцы документов

Руководителю ГУП г. Москвы

Трест «Мосотделстрой № 1

Сорокину Ю.П.

от начальника отдела кадров

Пригожина Б.А.

 

 

 

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

 

В соответствие с Вашим распоряжением, переданным мне специалистом отдела кадров Соловьевым В.А. по ситуации на производственно-складской базе ул. 2-я Хуторская, сообщаю следующее.

На базе осуществляли дежурство два сторожа: Валясин С.Н., Гончаров В.М. в режиме 2 через 2.

Однако, ввиду обострения болезни, сторож Валясин С.Н. уволился (у него острая форма астмы с возможностью возникновения приступов удушья).

Таким образом остался только Гончаров В.М.

Мной был вызван сторож Бабаев Р.Я.О. для командирования его на базу в качестве второго сторожа с работой в режиме 2 через 2.

Однако, Бабаев Р.Я.О. в категоричной форме отказался работать по этому графику, сослался на то, что он был неоднократно обманут по выплатам, работая фактически один до 01 апреля 2009 года, что у него болен ребенок, что он, как инвалид, получивший травму на производстве, может уволится в любое время, что он и сделал, написав заявление об увольнении и получив резолюцию заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. В случае с Бабаевым мы не имеем права заставить его отработать 2 недели.

Одновременно отдел кадров стал предпринимать меры для поиска сторожа, сейчас этим так же занимаемся.

Ситуация с поиском и выводом работника осложнена тем, что социально-бытовые условия на объекте не соответствуют приемлемым для работы (отсутствует канализация, водоснабжение). Таким образом, люди не соглашаются на эти условия, тем более по графику 2 через 2.

Существующая ситуация с задержками по выплатам заработной платы так же существует риском приема сотрудника.

Кроме этого, у контролирующих органов есть информация, что база не эксплуатируется, приближается срок контроля выполнения предписаний Роспотребнадзора.

Поиск сторожей не останавливается и продолжается. Для более эффективного поиска считаю необходимым решить вопрос с водоснабжением и канализацией. Сообщать соискателям заведомо неверную информацию, чтобы потом пожинать ее плоды, считаю необоснованным.

Так же считаю поведение заместителя директора по развитию Иванова А.И. некорректным, не соответствующим нормам корпоративной этики, так как его должность не подразумевает контроль баз, и, если его эта ситуация волнует, впрочем как и меня, как начальника отдела кадров, он должен был сначала переговорить со мной и с зав. АХЧ Ольховичем С.Ю., а не бежать к Вам с докладной. Полный непрофессионализм, либо желание «выслужиться».

Надо конструктивно решать вопросы, а не «стучать».

В настоящее время я нахожусь на больничном, серия ВХ № 3664292.

Предлагаю, чтобы Иванов А.И., как инициатор, выдвинул свои варианты конструктивного решения выхода из сложившейся ситуации, и, в случае целесообразности и практичности данного предложения, применить его к действию.

С нашей стороны ведутся работы в направлении решения вопроса обеспечения охраны объекта.

 

 

 

                                                          (Б.А. Пригожин)

                                                               28.10.2009 г.

Похожие новости:

Докладная записка по ситуации со сторожем Докладная записка об отсутствии работника на объекте Служебная записка о конфликте между сотрудниками Пример докладной записки по факту прекращения электроснабжения Пример служебной записки по факту кражи


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.