Авторизация | Регистрация

Шаблон трудового договора

, Категория - Примеры и образцы документов

Шаблон трудового договора| Образец

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Москва

«___»  ___________ 200__ г.

 

Государственное унитарное предприятие города Москвы трест «Мосотделстрой № 1», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Руководителя СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации ______________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», действующий (щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с  другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны и каждый в отдельности Сторона заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.  Вид договора: на неопределенный срок                                                      срочный по «____»_______________ 20___ г.

                                               (ненужное вычеркнуть)

        Срочный трудовой договор заключается (основания, предусмотренные ТК РФ).

1.2.  Работник приступает к работе с «__» ________ 200__ г.

         Приказ о приеме на работу от «___» ____________ 200__ г.  № ____.

1.3.  Работник принимается на работу в  ________________  на должность ______________.

1.4.  Перечень выполняемых Работником должностных обязанностей (трудовых функций) устанавливается соответствующей должностной инструкцией, являющейся локальным нормативным актом Работодателя.

1.5.  Место работы: 107023,  г. Москва, ул. Буженинова, д. 13.

1.6.   Договор являетсядоговором по основной работе                                     договором по совместительству

                                               (нужное выделить)

1.7.               Срок испытания:   а) без испытания                                    б) Три месяца

                                               (не нужное вычеркнуть)

2.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1.    Работник обязан:

2.1.1.  Добросовестно и в полном объеме исполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором и другими локальными нормативными актами Работодателя.

2.1.2.    В случае возникновения производственной необходимости в выполнении другой работы сроком до одного месяца, Работник не имеет права, отказаться от ее выполнения, если эта работа соответствует профессионально-квалификационному уровню Работника, и которую он способен выполнить, при сохранении заработной платы (ст. 72.2 ТК РФ).

2.1.3.   Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовую дисциплину и другие требования, которые могут быть установлены другими локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими действующему законодательству.

2.1.4.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.5.  Бережно относится к имуществу Работодателя, третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а так же тому, которое за ним закреплено Работодателем.

2.1.6.   Незамедлительно сообщать руководству Работодателя, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.7.  Своевременно сообщать непосредственному руководителю, а так же в Отдел кадров о причинах своего отсутствия на работе и предполагаемой продолжительности отсутствия.

2.1.8.   Работник обязуется не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, ставшую доступной ему вследствие выполнения своих должностных обязанностей и не использовать её любым другим образом, кроме как для выполнения своих должностных обязанностей. Под конфиденциальной понимается любая информация технического, коммерческого, финансового характера, прямо или косвенно относящаяся к гражданско-правовым взаимоотношениям Работодателя и третьих лиц, не опубликованная в открытой печати, или иным образом не переданная для свободного доступа и ставшая известной Работнику в ходе выполнения им должностных обязанностей согласно настоящему договору.

2.1.9. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.  

2.1.10.     Повышать свою профессиональную квалификацию.

2.2.          Работник имеет право на:

2.2.1.  Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2.  Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.2.3.  Своевременно и в полном объеме выплаченную заработную плату, в соответствии со своей квалификацией (ст. 21 ТК РФ).

2.2.4.   Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.2.5.   Отдых, обеспечиваемый установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

2.2.6.    Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.     Работодатель обязуется:

3.1.1.  Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2.  Соблюдать все гарантии и компенсации, предусмотренные Законодательством Российской Федерации.

3.1.3.   В случае производственной необходимости выполнения другой работы, временно переводить Работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, либо по соглашению сторон на срок до одного года, если эта работа соответствует профессионально-квалификационному уровню Работника, и которую он способен выполнить, при этом уровень заработной платы не может быть уменьшен (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.4.   Работникам, зарегистрированным не в г. Москве, в соответствии с заключенным договором со страховой медицинской организацией, предоставить полис обязательного медицинского страхования, а также обеспечить право Работника на обязательное социальное страхование.

3.1.5.  Обеспечивать условия оплаты труда.

3.1.6.  Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда.

3.1.7.  Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей по настоящему договору.

3.2.      Работодатель имеет право:

3.2.1.   Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.2.2.   Требовать от Работников исполнения ими трудовых функций (должностных обязанностей) и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников (ст. 22 ТК РФ).

3.2.3.  Поощрять Работников за эффективный и добросовестный труд.

3.2.4.  Привлекать Работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексов Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.5.   Издавать приказы, инструкции, правила и другие локальные нормативные акты по выполнению работ и поведению Работника в течение рабочего времени. Это право включает обеспечение необходимого контроля выполнения работы.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1.  Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

4.1.1. Время начала и окончания работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее:
Начало работы:  00.00;
Окончание работы: 00.00.

4.1.2.  В случае режима рабочего времени, отличного от пятидневной рабочей неделе, время начала и окончания работы при гибком режиме рабочего времени определяется плановым графиком сменности, с которым работник должен быть ознакомлен не менее, чем за один месяц до его введения, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
Устанавливается суммированный учет рабочего времени в связи с невозможностью соблюдения для данной категории работников ежедневной, либо еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетным периодом в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается год.
В соответствие с плановым графиком, работа может приходиться на официально установленные трудовым законодательством ночное время, а именно с 22 часов до 06 часов, а так же на официально установленные в РФ нерабочие праздничные дни.

4.1.3.  Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня:
с 00 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин.

4.1.4. В соответствие с режимом и спецификой работы, Работнику могут устанавливаться дополнительные перерывы в работе, которые в рабочее время не включаются.

4.1.5.  Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) устанавливаются:

4.1.5.1. Для работающих пятидневную рабочую неделю – суббота, воскресенье;.

4.1.5.2. Для работающих по гибкому режиму  в соответствие с утвержденными плановыми графиками сменности.

4.1.6.    Нерабочие праздничные дни: в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативным правовым актом Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году. Если в соответствие с утвержденным плановым графиком сменности, смена  попадает на официально установленный действующим законодательством праздничный день (ст. 112 ТК РФ), в этот день Работнику производится доплата. При этом не считается, что Работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день, так как он определен графиком сменности.

4.2.    Работнику предоставляется: ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью - 28 календарных дней (для инвалидов 30 календарных дней), порядок и сроки предоставления отпуска определяется утвержденным Графиком отпусков и регламентируется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.   Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

4.4.   По соглашению между Работником и Работодателем, отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Устанавливаются следующие стандартные варианты предоставления отпуска: 14 дней + 14 дней, либо 14 дней + 7 дней + 7 дней. Отпуск может предоставляться и на иное количество дней по соглашению сторон, а так же перенесен на другое время по письменному заявлению Работника, либо в связи с производственной необходимостью.

4.5.   Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренном трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

 5. ОПЛАТА ТРУДА И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда по окладу (повременная система оплаты труда по окладу, повременно-премиальная система оплаты труда по окладу, повременная система оплаты труда по часовой тарифу, повременно-премиальная система оплаты труда по часовой ставке.

5.2. За выполняемую работу Работнику выплачивается заработная плата, размер которой определяется:

5.2.1. для Работников с системой оплаты труда по окладу - должностным окладом;

5.2.2.  для Работников с системой оплаты труда по часовой ставке - фактически отработанным временем, учет которого ведется Работодателем. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов.. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой ставки, доплата за работу в нерабочий праздничный день, если он считается рабочим по утвержденному графику сменности, составляет 100% часовой ставки. При этом, доплаты суммируются в случае, если ночное время приходится на нерабочий праздничный день. Для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

5.3.  За выполняемую работу Работнику устанавливается:

5.3.1.  должностной оклад в размере 000,00 рублей (Ноль рублей) в месяц;

5.3.2. часовая ставка составляет 000,00 (Ноль рублей).

5.4.  Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику не реже двух раз в месяц, а именно: «05» числа месяца, следующего за отчетным, и «20» числа текущего месяца путем ее перечисления на зарплатные карты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5.   Работнику, у которогооформлена зарплатная карта., выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления на счет данной карты, в случае отсутствия действующей зарплатной карты, выплата заработной платы производится через кассу Работодателя в установленные сроки.

5.6.   Все выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты за условия труда, надбавки, премии, Работодатель производит на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников  ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1» от «___»____________

5.7.  Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.8.   Выплата пособия по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленных докуметов в бухгалтерию Работодателя.

6.  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Если Работнику, в соответствие с характером выполняемой работы, требуются дополнительные условия, отличные от стандартных, с Работником подписывается Соглашение к трудовому договору, где оговариваются эти условия конкретно. Это Соглашение является дополнением к трудовому договору.

6.2.  С Работниками, занимающими должность или выполняющими работу, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

6.3.   Работодатель может направлять Работника  на учебу для повышения квалификации, переподготовки, сертификации за счет собственных средств (раздел IX ТК РФ). Работник обязуется возместить Работодателю все материальные затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, являющимся приложением к трудовому договору Работника (статья 249 ТК РФ).

 7.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.  В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей по настоящему договору, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также в случае причинения Работодателю прямого действительного ущерба, Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации и  локальных нормативных актах Работодателя.

7.2. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере.

7.3.  Работодатель несёт ответственность в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

 8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Все изменения к настоящему трудовому договору по соглашению сторон оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью трудового договора, дополняющими и изменяющими его по тем пунктам, которые прописаны в дополнительных соглашениях.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут и изменен по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.  Все ситуации, случаи и иного рода моменты, не упомянутые в настоящем договоре, толкуются в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации вплоть до его конкретного решения путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью договора.

9.2.  Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров, они подлежат рассмотрению в соответствие с действующим законодательством, а именно: если инициатором спора является Работник, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве на момент подписания настоящего договора находящуюся по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, либо в Преображенский районный суд г. Москвы на момент подписания настоящего договора находящийся по адресу: 107076 г.Москва, ул.2-я Бухвостова, 4, разногласия, где инициатором выступает Работодатель подлежат рассмотрению только путем обращения в суд общей юрисдикции по месту нахождения (регистрации) Работника, либо Работодателя.

9.3. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

10.  ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Государственное унитарное предприятие города Москвы трест «Мосотделстрой № 1»
ИНН 7743551586  ОКПО 76078789;
р/с 40702810200002951001 в КБ «НЭКЛИС-БАНК» (ООО), г. Москва;
к/с 30101810700000000679, БИК 044583679;
Юридический адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13;
Почтовый адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13
Адрес электронной почты сети Интернет(e-mail): mos-1@mail.ru;
Телефон: (495) 963-65-57? 963-65-66
Факс: (495) 963-66-35.

Руководитель

 

Подпись:_____________/ Сорокин Юрий Павлович/                    

М.П.

 

Работник: Иванов Иван Иванович

Зарегистрирован по адресу: ;

паспорт серия   №  выдан ;

код подразделения ;

страховое свидетельство №  Государственного пенсионного страхования.

 

Подпись:_____________/ Иванов Иван Иванович /

 

С локальными нормативными актами ознакомлен  (а) до подписания трудового договора ______________________________________________

                                                                                                                                      (ФИО и подпись)

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен  (а) ______________________________________________

                                                                                                                                      (ФИО и подпись)

«_____»_____________ 20     г.

Второй экземпляр трудового договора получил (а) ___________________________________________________________

                                                                                                                        (ФИО и подпись)

Трудовой договор расторгнут

«____»_________            20           г. по пункту__ части ____статьи ____ Трудового кодекса Российской  Федерации.

Приказ №_____________ от «____» ________________ 20___ г.

 

Скачать шаблон трудового договора:

shablon-novogo-trudovogo-dogovora.doc [210,5 Kb] (cкачиваний: 1037)

Похожие новости:

Трудовой договор с водителем Образец трудового договора Трудовой договор на полставки - образец


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.