Трудовой договор при дистанционной работе

Образец трудового договора при дистанционной работе

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___/13

г. Москва                                                                                                ___ ______________ 2013 г.

 

ООО «…» в лице Генерального директора …, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и …, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. … принимается на работу с 01 июля 2013 г. на должность маркетолога центра маркетинговых решений и осуществляет трудовые функции: формирование базы данных потенциальных клиентов путем поиска контактных данных потенциальных клиентов (организации и ИП, расположенные в Ростове-на-Дону и Роствской области) в открытых источниках; ежемесячная, до последнего числа каждого месяца, сдача пополнения базы данных в форме электронного документа по форме приложения к настоящему договору.

1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

1.3. Работник непосредственно подчиняется директору.

1.4. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по основанию, предусмотренному ст. 59 Трудового кодекса- по соглашению сторон, с лицом, обучающимся по очной форме обучения.

1.6. Срок трудового договора- один год.

1.7. Условия труда – нормальные.

1.8. Работнику устанавливается испытание при приёме на работу сроком три месяца. Работник считается успешно прошедшим испытание в случае создания им за время испытания базы данных из 300 потенциальных клиентов.

2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

2.1. За выполнение трудовых функций в соответствии с настоящим Трудовым договором работнику устанавливается месячный оклад 1500 руб. По результатам работы работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда.

2.2. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- 500 руб. в месяц, за использование телефона- 500 руб. в месяц, возмещение расходов на Интернет- 500 руб. в месяц. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

3. ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКА

3.1. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет». Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в трехдневный срок.

3.2. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору (для ежемесячной сдачи пополнения базы данных) электронный адрес работодателя- …. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя …, Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника …, предоставленный Работодателем вместе с вручением экземпляра настоящего договора. При изменении электронных адресов или пароля к электронному адресу Работника Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. 3.1 настоящего договора.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

4.2. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, 10-ти часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению

5. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным гл. 13 Трудового Кодекса.

5.2. Расторжение настоящего трудового договора согласно ст. 312.5 Трудового кодекса производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором: 5.2.1. отсутствие у Работодателя объемов работы 5.2.2 нарушение Работником порядка и сроков документооборота.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Споры между Работником и Работодателем разрешаются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

7.2. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон путем внесения изменений в настоящий трудовой договор, оформляемым отдельным приложением к настоящему договору.

7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Работодатель:                                                   Работник:

 

9.  ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель                                                      Работник

Генеральный директор ООО «»

 _____________________ (…)                          ________________(_______________)

01.07.2013 г.                                                             01.07.2013 г.

м.п.

Экземпляр трудового договора получил Работник:

 

01.07.2013 г.

подпись фамилия дата


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code