Авторизация | Регистрация

Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда

, Категория - Примеры и образцы документов

Дополнительное соглашение

к трудовому договору с работником

в связи с введением новых систем оплаты труда

                                                                

г.Москва                                                                             «01» ноября 2011 г.

 

         Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №328 «Сказка»  в лице заведующего Волковой Елены Николаевныдействующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,  с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________________________, 

                                                                                                                (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору от « _____»  ____________20____г.

№_____          о нижеследующем.

 

1.  Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации,    признать    утратившим    силу    раздел    4.1.2. трудового   договора,    регулирующий    оплату   труда работника.

 

          2.Дополнить раздел 4.1.2. трудового договора разделом следующего содержания:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере________________________ рублей;

- выплаты компенсационного характера предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, предусмотренные коллективным договором  и иными локальными  правовыми актами детского сада  в     размере     ____  за

__________________________________________________________________________________         

___________________________________________________________________ ,

- персональные надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей и расширения объема работы в размере _________ за

_________________________________________________________________________

- выплаты стимулирующего характера в размере установленном Управляющим советом детского сада на основании представления экспертной комиссии детского сада за результаты и качество  труда (на основании положения о НСОТ).

 

      3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____» __________ 20___г № ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

 4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «01» ноября 2011г

 

 5.     Адреса и другие сведения сторон

 

Работодатель:

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №328 «Сказка»

   Адрес (с индексом): 123308, г.Москва, Новохорошевский пр-д, д.6

  Телефон / факс:  8(499) 191-31-06

  ИНН: 7734617872

 

От Работодателя:

 

Заведующий ГБОУ Детского сада №328

 

___________________ Е.Н.Волкова

 

« ____ » ________________ 20____г

 

 

Работник:

    ________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

   Паспорт: серия _______№____________

   _____________________________________________________

   __________ _______________________________________

(выдан кем, когда)

    Адрес (с индексом): ________________________________________

    Телефон:   ___________________________

Работник:

______________________ / _______________

« _____ » _____________ 20____г.

Второй экземпляр получен:

___________________ / _____________

 

« _____ » ___________ 20______г

Похожие новости:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Соглашение о прекращении трудового договора - образец Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и должно ... Дополнительное соглашение об изменении трудового договора образец Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.