Авторизация | Регистрация

Пример положение об оплате труда и материальном стимулировании

, Категория - Примеры и образцы документов

Пример положения об оплате труда и материальном стимулировании


УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ЗАО 

  ___________________________ А.В. 

       «_____» ___________ 200__ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО 

 

1.            Общие положения

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО  (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО .

1.2.  Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, на укрепление финансово-экономического положения Общества, рациональное использование и экономию средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников Общества к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

1.3.  Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

1.4.  Заработная плата работникам Общества устанавливается в соответствии со статьей 135 ТК РФ, состоит из тарифной ставки или оклада, выплат компенсационного (надбавки, доплаты) и  стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам).

1.5.  Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику не реже двух раз в месяц, а именно: «05» числа месяца, следующего за отчетным, и «20» числа текущего месяца путем ее перечисления на зарплатные карты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае, если на дату выплаты заработной платы, зарплатный счет не открыт, выплата производится через кассу Работодателя в установленные сроки. Информирование о составных частях заработной платы и других выплатах Работодатель осуществляет путем выдачи расчетного листка. Формой расчетного листка является форма, выдаваемая программой 1С «Зарплата и кадры».

1.6. В ЗАО  принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу. Вид системы оплаты труда устанавливается Работнику индивидуально, и закрепляется в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему. Об изменении системы оплаты труда Работник уведомляется в установленном законодательством порядке. Повременный заработок работникам Общества начисляется за фактически отработанное время, на основании табеля учета отработанного времени - по должностному окладу; для работников, выполняющих свою трудовую функцию по сменному (гибкому) графику - по часовым тарифным ставкам путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

1.7. Тарифная ставка или должностной оклад устанавливаются работникам в соответствии со штатным расписанием Общества и указывается в трудовых договорах на момент их подписания сторонами.

1.8. При принятии решения об увеличении работникам должностных окладов и/или тарифных ставок, Работодатель издает приказ об изменении штатного расписания, а также об изменении должностных окладов (тарифных ставок) работникам с их обязательным уведомлением. При этом с Работником  оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

1.9. Премирование работников производится в соответствие с разделом 3 настоящего Положения.

1.10. Работникам Общества производятся следующие доплаты – дополнительные выплаты к основному должностному окладу или тарифной ставке, установленные в соответствии с действующим  законодательством:

1.10.1.  за работу в ночное время  –  40%  от часовой тарифной ставки. Ночное время – с 22 до 06 часов. Работа, попадающая на ночные часы допускается только для сотрудников, работающих по сменному (гибкому) графику;

1.10.2. за работу в нерабочие праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке для сотрудников, работающих по сменному (гибкому) графику. Оформление привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни не требуется, если они совпадают с днями работы по графику (для работников которым установлен суммированный учет рабочего времени). Нерабочими праздничными дни считаются дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной категории работников (работающих по сменному (гибкому) графику) доплата производится за то количество отработанных часов, которое приходится на нерабочий праздничный день.

1.11.  Работникам Общества, кроме доплат, предусмотренных пунктом 1.10 настоящего Положения, могут, производятся доплаты за  выполнение работы временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы.

1.12. Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат, согласно настоящему Положению за норму рабочего времени установленную на месяц. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (1 год) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год. После окончания учетного периода (год) по состоянию на 31 декабря текущего года в исключительных случаях (болезнь работника, наличие вакансии), образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. При недоработке рабочего времени в учетном периоде производится уменьшение оплаты на количество этих часов.

1.13. Если работник уволился до окончания учетного периода, и отработанные часы меньше нормы часов, установленных для отработанного времени, удержание из заработной платы за часы, не отработанные по норме, не производится. 

1.14. Если работник уволился до окончания учетного периода, а отработанные часы превышают норму часов установленную для отработанного времени, доплата за часы, переработанные сверх нормы, также не производится.

1.15. Работникам Общества в соответствии с настоящим Положением могут  выплачиваться следующие надбавки:

  надбавка за сложность и напряженность труда – до 100 % тарифной ставки;

  надбавка за интенсивность труда – до 100 % тарифной ставки (оклада).

1.16. За выполнение особо важной работы, отдельным работникам может выплачиваться ежемесячная надбавка до 100 %  тарифной ставки (оклада). Важность работы подтверждается соответствующим представлением руководителя подразделения и утверждается приказом Генерального директора Общества.

1.17. Надбавки за сложность и напряженность труда, за интенсивность труда устанавливаются работникам в соответствии с представлением руководителя подразделения. Руководитель подразделения при подготовке представления обязан указать, в чем заключается сложность и напряженность труда.

1.18. Основанием для выплаты надбавок и премий, является приказ унифицированной формы, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ (по представлениям руководителей структурных подразделений).

1.19. Правильность выплат, установленных настоящим Положением, контролируется генеральным директором и главным бухгалтером Общества.


Услуга «Аренда 1С» — для тех, кто хочет работать с лицензионной 1С 8.2 или и 8.3 в режиме онлайн без первоначальных затрат на покупку. Возможности аренды включают в себя: онлайн работа из любой точки мира, автоматическое резервирование, аренду MS Office Standard, бесплатное обновления ИТС и др.



Похожие новости:

Правила внутреннего распорядка предприятия Трудовой договор по совместительству с генеральным директором Пример положения об обособленном подразделении Типовое положение об оплате труда Премирование работников


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.