Авторизация | Регистрация

Правила внутреннего распорядка предприятия

, Категория - Примеры и образцы документов

 

 

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

«ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

 

                            УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»

__________________ Ю.П. Сорокин

«___»____________2010 г.

 


П Р А В И Л А

 внутреннего трудового распорядка

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

 

Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1 разработаны отделом кадров ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой №, и регламентируют все процессы, связанные с трудовыми отношениями между Работниками и Работодателем.

Правила утверждаются и вводятся в действие приказом Руководителя предприятия.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Предприятия и обязательны для исполнения всеми Работниками Предприятия.

Вновь принимаемый Работник знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Фактом ознакомления с  Правилами является удостоверяющая подпись в Журнале регистрации ознакомлений.

Правила внутреннего трудового распорядка не являются документом, относящимся к служебной или коммерческой тайне в соответствии с действующим законодательством.

Правила не могут ухудшать положение Работников, а призваны обеспечить максимальную производственную дисциплину для эффективной и полноценной работы.

Разработчик: Пригожин Б.А.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Правила, определяют трудовой распорядок в ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», далее Предприятие, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VIII), Уставом  ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Предприятия регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

Ø  порядок приема и увольнения Работников;

Ø  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

Ø  режим работы, время отдыха;

Ø  систему оплаты труда;

Ø  применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания;

Ø  иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.

1.3. Правила должны способствовать добросовестному отношению к труду и обучению работников, укреплению трудовой дисциплины, охране материальных ценностей Предприятия, организации труда и обучения, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности деятельности, полной реализации задач Предприятия, вытекающих из Устава.

1.4. Правила распространяются на всех Работников Предприятия (в том числе работающих на условиях внешнего совместительства).

1.5. Содержание Правил, установленное ст. 189 Трудового кодекса РФ, конкретизируется данным документом.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Предприятия в пределах предоставленных ему прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями (в случае заключения коллективного договора).

2. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

Ø  Конституция РФ;

Ø  Положение о персональных данных работников;

Ø  Трудовой Кодекс РФ;

Ø  Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Ø  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 с изменениями и дополнениями;

Ø  Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных»

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

3.1. В настоящих Правилах используются следующие термины:

Ø  Работник — лицо, осуществляющее трудовую деятельность на Предприятии;

Ø  Работодатель — Руководитель ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1», либо иное должностное лицо, уполномоченное Руководителем;

Ø  Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данными Правилами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя;

Ø  Дисциплина труда — обязательное для всех Работников выполнение правил поведения, определенных в соответствии с настоящими Правилами, иными федеральными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами;

Ø  Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений;

Ø  Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей, в соответствие с  Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

Ø  Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ø  Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

Ø  Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок начисления которых определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников;

Ø  Прогул — неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Кроме того, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня или рабочей смены без уважительных причин;

Ø  Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем; 

Ø  Штатное расписание — документ, закрепляющий должностной и численный состав Предприятия, указывающий фонд заработной платы.

 

Полный текст документа можно скачать здесь:

pravila-vnutrennego-rasporyadka.doc [297 Kb] (cкачиваний: 782)

 

Похожие новости:

Трудовой договор с продавцом Содержание трудового договора Что это - Трудовой договор Ответственность за нарушение трудового законодательства Локальный нормативный акт организации (ЛНА). Что это?


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.