Авторизация | Регистрация

Итоговый оценочный лист на собеседовании

, Категория - Примеры и образцы документов

 

Итоговый оценочный лист

кандидата, проходящего собеседование

Кандидат ___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Вакансия ___________________________________________________________________

(Название должности, подразделение)

п/п

Качество

Оценка

Примечание

1.

Уровень профессионального мастерства

 

1 — отсутствие проф. мастерства;

2 — базовые знания;

3 — хорошие знания и умения;

4 — высокопрофессиональные знания;

5 — исключительные знания

2

Умение самостоятельно мыслить и решать сложные проблемы

 

1 — ничего не умеет;

2 — постоянно требуется консультант;

3 — периодически требуется консультант;

4 — умеет решать не сложные проблемы;

5 — умеет решать все проблемы

3

Инициативность

 

1 — абсолютно неинициативен или инициативен сверх меры;

2 — неинициативен;

3 — требует внешнего воздействия;

4 — слабо инициативен;

5 — инициативен

4

Коммуникабельность

 

1 — абсолютно некоммуникабелен или навязчив;

2 — тяжел в общении;

3 — слабо коммуникабелен;

4 — коммуникабелен;

5 — легок в общении

5

Личное обаяние

 

1 — омерзителен;

2 — не обаятелен;

3 — слабо обаятелен;

4 — обаятелен;

5 — весьма обаятелен

6

Чувство юмора

 

1 — отсутствие чувства юмора;

2 — наличие черного юмора;

3 — ;

4 —;

5 — наличие здорового чувства юмора

7

Мотивация

 

 

 

Перечислить основные мотивы кандидата

 

 

8

Ориентирован ли он на рост, развитие?

 

 

- Да, какое?

 

- Нет

 

9

Присутствуют ли качества руководителя?

 

 

- Да, какие?

 

- Нет

 

9

Дополнительно

 

 

Вывод менеджера по персоналу:__________________________________________________

______________________________________________________________________________

Комментарий руководителя подразделения ________________________________________

______________________________________________________________________________

Оценочный балл:

Вывод:

Да, я бы взял на работу данного кандидата.

Дата выхода на работу _________________

Нет, я бы не взял на работу данного кандидата.

Собеседование проводил: ______________________       ____________________

дата, подпись                                                  Ф.И.О

Менеджер по персоналу  _______________________      ____________________

 

 

Скачать лист можно здесь:

itogovyj-ocenochnyj-list.doc [36,5 Kb] (cкачиваний: 1231)

Похожие новости:

Избавляемся от гнева День филолога 25 мая Величина прожиточного минимума в Москве за 4 квартал 2010 года Бланк характеристика специалиста Цвета нашей зарплаты


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.