Авторизация | Регистрация

 ПРАВИЛА КОНФЕРЕНЦИИ (ФОРУМОВ)  

1. Общие положения

1.1. Форум создан и действует на портале http://www.kdpconsulting.ru. Форум на http://www.kdpconsulting.ru – место для публичных дискуссий, в первую очередь, по вопросам управления персоналом, трудового права, кадрового делопроизводства и других тем, связанных с работой службы персонала.

1.2. Форум на http://www.kdpconsulting.ru включает следующие категории: «О профессии», «Кадровое делопроизводство», «Скорая помощь», «Вакансии и резюме», «Не только о работе», «Работа с форумами».  Каждая категория состоит из нескольких разделов, подходящих по направлению категории. В некоторых разделах форума в дополнение к настоящим Правилам действуют свои, которые отображаются при входе в соответствующую категорию.  Все дополнения, а также основные Правила обязаны исполняться.

1.3. Форум открыт для чтения всем желающим. Для того чтобы отвечать на существующие темы и создавать новые,  в том числе загружать и прикреплять вложения необходимо зарегистрироваться. Незарегистрированным пользователям также доступна функция скачивания файлов.

1.4. Все сообщения участников форума являются их собственным мнением. Администрация форума не несет ответственности за сообщения пользователей и не гарантирует достоверность изложенной в них информации.

1.5. Форум является постмодерируемым, т.е. добавление сообщений и их появление на сайте происходит сразу, а проверка и, в случае их несоответствия настоящим Правилам или противоречия принципам портала kdpconsulting.ru, удаление – позже.

2. Рекомендации

2.1. Создавайте новые темы в соответствующих разделах. Тема, созданная в не соответствующем ее тематике разделе, будет перемещена в подходящий. Если вы ошиблись и создали тему не в том разделе, напишите личное сообщение модератору – он переместит ее в нужный раздел.

2.2. Не создавайте дубликатов тем. Перед созданием новой темы воспользуйтесь поиском. Возможно, вопрос, который вы хотите поднять, уже обсуждался. В этом случае свои вопросы и/или ответы добавляйте в уже имеющуюся тему.

2.3. Не рекомендуется заниматься самомодерированием, т.е. делать замечания другим участникам форума. О своем несогласии с чьими-либо действиями на форуме лучше обратиться к его администрации.

3. Запрещается

3.1. Публикация заведомо ложной информации, клеветы, а также сведений, которые могут нанести вред репутации порталу kdpconsulting.ru или отрицательно повлиять на профессиональную деятельность участников форума.

3.2. Переход во время дискуссий границ вежливости, грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, любого вида дискриминация.

3.3. Создание тем с заголовками «Помогите», «Вопрос» и т.п. Называйте темы более конкретно, проявляйте уважение к другим участникам форума.

3.4. Публикация сообщений, содержащих рекламу, направленных на создание спроса на какие-либо услуги или товары (в т.ч. интернет-ресурсы). Это же относится к подписям под сообщениями. Размещение рекламы на сайте платное. Для публикации подобного рода информации обратитесь к администрации сайта.

3.5. Сбор электронных адресов потенциальных клиентов кадровых услуг, в т.ч. путем объявления о бесплатных информационных рассылках. Возможности сайта позволяют размещать информацию непосредственно на форуме. Предложения рассылать материалы по e-mail расцениваются как использование форума для формирования базы адресов его участников. Темы и сообщения с подобным содержанием будут удаляться, а их авторам доступ к форуму будет закрываться без дополнительных предупреждений.

3.6. Спам – рассылка рекламных сообщений в личную почту участников форума.

3.7. Обсуждение закрытых или удаленных тем. Публичное обсуждение решений администрации сайта в части модерирования и администрирования форума. Спорные случаи должны быть урегулированы в закрытой переписке с администрацией сайта.

3.8. Публичное выражение несогласия с любым из пунктов настоящих Правил.

3.9. Создание сообщений, содержание которых противоречит законодательству РФ и международным правовым нормам (например, открытие и обсуждение тем с вопросами типа «как уклониться от выплаты заработной платы», «как уволить беременную женщину», «как отказать работнику в предоставлении прав и гарантий, зафиксированных в ТК РФ» и т.п.)

3.10. Мы призываем уважать своих коллег и не лишать их возможности также свободно заходить на форум и участвовать в дискуссиях без лишней нагрузки на траффик и психику.

3.11. Употребление новомодного интернет-сленга с коверканьем слов. На профессиональном портале это недопустимо.

4. Политика модерирования и администрирования форума

4.1. Администрация оставляет за собой право закрывать и открывать дискуссии, удалять, перемещать и редактировать сообщения пользователей, если они не соответствуют настоящим Правилам в любой их части.

4.2. В случае несогласия с действиями модераторов, обращайтесь к администрации сайта по адресу wordik@mail.ru или sovetnikBA@gmail.com.

4.3. Конструктивные предложения по улучшению работы форума и структуры сайта публикуются в разделе «Работа с форумами» (за исключением вопросов, связанных с конкретными сообщениями, личной регистрацией, а также обсуждения действий администрации – см. пп. 3.7. и 4.2.) 4.4. Данные Правила могут быть дополнены и изменены в любое время без предварительного уведомления участников форума. При этом администрация обязуется отразить факт изменений в новостях.   Администрация портала kdpconsulting.ruбудет рада видеть Вас на нашем портале и форумах!


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Судебная практика по спорам об увольнении

1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ...

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc