Авторизация | Регистрация

ПОНЯТИЕ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА

17-07-2010, 13:25

Что такое "сексуальное домогательство"?

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.

Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма. телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.

Сексуальное домогательство определяется как:

  • сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
  • когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
  • когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

Некоторые примеры сексуального преследования:

  • Вербальное: сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения.
  • Невербальное: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.
  • Физическое: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

К действиям сексуальной природы относятся:

  1. Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
  2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
  3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
  4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.

Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.

Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% - приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.

Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.

Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки

Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».

Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.

Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию

Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.

Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.

История Сексуального Домогательства в России

Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной революции, но пришедшая на смену застою перестройка разрушила моральное здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных предприятий, руководители которых поставили себя на один уровень с богом - им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет - «Будет как я сказал!». Женщины в такой ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при трудоустройстве - при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет.

Конечно, в советские времена тоже были домогательства, но не было и такой «травли», как сейчас. В конце концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и положение в обществе. Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника. Теперь же до Женщины и ее проблем никому нет дела. Спасение утопающего - дело рук самого утопающего. В данной ситуации самое время женщинам России объединиться и выступить в защиту своего равенства, чести, достоинства и равных прав на рабочем месте, так же как и своего права быть свободными от насилия.

Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность и длина ног. Местная пресса изобилует объявлениями типа «высокооплачиваемая работа для привлекательных девушек в возрасте 18-25 лет». В этом случае надо быть заранее готовой к тому, что придется показать «товар лицом», чтобы руководитель смог увидеть все прелести претендентки на вакантную должность. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Точнее, прием на работу будет полностью зависеть от «способностей» соискательницы. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Могут сказать даже откровеннее: «Хочешь у нас работать - ложись ко мне в постель».

Многие женщины сталкиваются с такой проблемой при приеме на работу. Будет неверно сказать, что такое потребительское отношение к женщине присуще только пост-перестроечному времени. Во времена партийной номенклатуры во многих организациях специально набирались женщины для приема различных делегаций. Учебные комсомольские и партийные семинары всегда сопровождались различного рода увеселительными мероприятиями. Многие женщины в тот период смогли сделать карьеру только посредством оказания интимных услуг руководству. Например, одной молодой женщине была предложена работа в администрации области и была сделана оговорка, что работа в данном отделе связана со встречами иностранных делегаций и сопровождением почетных гостей на отдых, с дополнительной оплатой вечернего времени в валюте. Женщина попросила пояснить, за что будут платить валютой, и в результате она эту работу не получила.

В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков.

В 80-е годы из Политехнического Института было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам. Основным критерием при сдаче экзаменов и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время это были редкие факты, теперь же в студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в период обучения молодые девушки сталкиваются с горькой действительностью - женщины могут подвергнуться насилию везде. К сожалению, похожая ситуация существует и в других учебных заведениях.

Еще более жесткие условия работы царят в мелком бизнесе - в среде «палаточников» женщина часто должна оказывать интимные услуги хозяину палатки, чтобы не иметь недостач. В случае отказа может образоваться большая недостача и ей придется сделать выбор - уступить или работать бесплатно несколько месяцев. Но если хозяин поставил себе цель, то недостачи станут постоянными. Даже сам прием на работу часто не оставляет иного выбора. Кроме того, многие не имеют представления о правилах оформления договоров с работодателями и легко соглашаются не оформлять трудовые соглашения, что позволяет хозяевам избежать ответственности.

«Люби меня, а то уволю»

Когда Тамара подала заявление в аспирантуру, 72-летний профессор оглядел ее масляными глазками и заявил: «Ты будешь спать со мной по четвергам и раз в неделю подбрасывать мне домой продукты». Он даже не потрудился закрыть при этом дверь, как будто его условия были в порядке вещей.

Пришлось хорошенькой девушке забыть о научной карьере и устроиться на производство. Но и здесь ей не повезло, новый начальник тоже обошелся без лишних реверансов: «Я тебя буду содержать, а за это ты станешь раздеваться и немножко меня любить, иначе уволю со скандалом и испорчу репутацию». В этот день Тамара добралась домой в слезах, но с созревшим планом действия. Если судьба снова поставит ее перед таким выбором, она не будет отступать, а найдет способ бороться.

Сексуальные домогательства на работе - не только «столичная» привилегия. Заведующая центром занятости в одном из городов в Ленинградской области поведала недавнюю историю о домогательствах в масштабе всего города, где для женщин совсем нет рабочих мест. Один предприниматель построил фабрику по производству американских бутербродов и начал «торговать» вакансиями, требуя за должности сексуальные услуги. «Об этом знали все в городе, включая Администрацию, но наказать сластолюбца не могли - никто не рискнул написать заявления. Женщины боялись, что потом не отмоют подобное пятно на репутации».

17 - 20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь, наиболее уязвимы для сексуального преследования. Они привлекательны, свежи, наивны, не могут постоять за себя. Законы трудового коллектива для них новы, и самое главное - многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное домогательство и является преступлением, наказуемым по закону.

В женский кризисный центр обратилась студентка первого курса института, устроившаяся подработать в известную ночную дискотеку официанткой. Она не оформила договора с нанимателями, так как ей сказали, что вначале следует набраться опыта. По истечении двух месяцев официантке предложили переспать с владельцем заведения, чтобы получить свой заработок. Ища помощи, девушка была озабочена лишь тем, чтобы получить свои честно заработанные деньги. Ей даже не пришло в голову, что ее начальники должны были нести наказание за сексуальное домогательство.

С началом перемен в нашей стране рабочие отношения между разнополыми коллегами все чаще стали «обогащаться» сексуальными преследованиями женщин. На некоторых курсах секретарей возник странный обычай: когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для смотрин в купальниках.

Наши мужчины от души веселятся, обсуждая эту тему только в одном ракурсе - как бредовую идею иностранных дамочек, имеющих избыток гражданских свобод. Они безосновательно уверены, что ни их жен, ни юных дочерей не постигнет эта неприятность. Большинство таких «недоразвитых» мужчин самонадеянно думают, что предмет их настырного ухаживания должен быть непременно польщен. Между тем восприятие этих «милых пустячков» женщинами и мужчинами различно: 67% мужчин и только 20% дам заявляют, что сексуальные преследования, пусть и не слишком интенсивные, были бы им лестны.

Только при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, - женщины смогут иметь равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.

Насилие по половому признаку и дискриминация несовместимы с достоинством и ценностью человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права доброй половины населения.

История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах

История сексуального домогательства в США уходит в прошлое, особенно в отношении американок африканского происхождения. В 1912 г. статья чернокожей медсестры рассказывает о том, как на ее первой работе в качестве повара владелец ресторана в первый же день полез к ней с поцелуями. Изнасилования чернокожих женщин белыми мужчинами во времена рабства стали притчей во языцех. Женщины не могли ничего поделать с этим.

Небогатая мать-одиночка в Южной Каролине писала о том, как в 50-х и 60-х годах ее босс на ткацкой фабрике предоставлял работницам лучшие станки, если они оказывали ему сексуальные услуги. Она отказалась, была уволена и пожаловалась начальнику цеха. Поскольку он боялся, что она предаст этот случай огласке, он принял ее на работу в другую смену. Женщина отмечала, что «тех женщин уважают меньше всего, которые не отстаивают свои права».

Женщины с инвалидностью являются особенно уязвимыми, поскольку им необходима медицинская помощь и велика вероятность, что их словам не поверят.

Подняв вторую волну женского движения, женщины стали выступать против сексуального домогательства в 1979 г. Первые правительственные постановления появились в 1980-м. В 1991 г. показания профессора права Аниты Хилл о том, что член Верховного Суда Кларенс Томас домогался ее, когда был ее начальником в ЕЕОС - организации, призванной бороться с сексуальным домогательством - вызвали шок. Несмотря на то, что, к сожалению, ее показания не помешали его назначению в Верховный Суд, они подтолкнули женщин во всех США к превращению проблемы сексуального домогательства в насущный вопрос общественной жизни.

В 1986 г. первое крупное дело Верховного Суда постановило, что враждебная или недоброжелательная обстановка на работе представляет собой нарушение закона, запрещающего дискриминацию по половому признаку. Однако внимание скорее концентрировалось на «нежелательности» ухаживаний для пострадавшей, чем на агрессивном поведении нарушителя, что было бы правильной постановкой вопроса. Суд одобрил к рассмотрению доказательства якобы провокационной речи и манеры одеваться пострадавшей. Это является примером того, как ответственной за поведение мужчины считается женщина, а не сам мужчина, как это следовало бы.

Внимание должно уделяться не тому, правильно ли она поступала или заслуживала ли она уважительного обращения, но тому, нарушил ли он стандарты приличия и человечности. Отношения между мужчинами и женщинами в рабочей обстановке не являются почвой для «приключений» на работе по двум причинам. Первая - женщины вносят очень незначительный вклад в формирование таких действий в любом случае. Вторая - работа представляет собой необходимость, поскольку женщинам она нужна для содержания самих себя и семей. Реакция женщин может определяться в большей степени важностью для них этой работы, чем их личными предпочтениями или законами. То, что женщины сегодня вынуждены работать в таких условиях, не является для общества оправданием терпимого отношения к этим условиям.

Напротив, надо понимать, что сексуально ориентированное поведение или обсуждение на рабочем месте в большинстве случаев унизительны для женщин, неуместны и непозволительны. Таким образом, именно нарушитель должен нести бремя ответственности за действия, которые он совершил, но не женщина, пострадавшая от них. .

Вышеупомянутое разбирательство было начато в 1978 году и закончено в 1991. Процесс социальных изменений посредством судебной системы не является быстрым. До 1991 года женщины могли получить только компенсацию потерь оплаты труда, но не более того.

В 1991 г. в другом судебном постановлении было подтверждено, что стандарт определения достаточно непозволительного поведения должен отталкиваться от мнения жертвы, но не нарушителя. Суд высказал: «Мы считаем, что многие женщины разделяют общие волнения, которые мужчины вполне могут и не разделять». То, что мужчина считает комплиментом, женщина может воспринять как сексуальное домогательство, именно поэтому акцент ставится на том, что может счесть оскорбительным женщина, а не мужчина.

Судебное дело, рассматриваемое в 1993 г., определило, чем характеризуется недоброжелательная обстановка на работе, и что нет необходимости доказывать конкретный моральный ущерб, поскольку поведение в такой обстановке будет логически считаться (и действительно считалось потерпевшей в данном деле) агрессивным. Нет необходимости допускать женщину до болезненного состояния на работе с целью остановить сексуально агрессивное поведение. По некоторым делам суд признал порнографические материалы на работе признаком враждебной обстановки на работе.

Статистика в отношении сексуальных домогательств

Мы определенно не уступаем другим странам по части использования мужчинами своего служебного положения в интимных целях. Года три назад в редакцию газеты "Все Для Вас", печатающей объявления о приеме на работу, вдруг толпой повалили женщины, заплаканные, беременные, на грани нервного срыва. Они жаловались, что устроились трудиться по приглашению в газете, но от них потребовался не профессионализм, а готовность к разврату. Преследования и запугивания девушек не прекращались даже после их увольнения. Газетчики по горячим следам принялись составлять списки частных фирм, где практикуются сексуальные принуждения. Получилось, что треть фирм грешит сексуально-потребительским отношением к женщине.

По данным опроса специалистов, каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

По данным МОТ (Международной Организации Труда), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австриячка и каждая четвертая француженка становились жертвами серьезных случаев сексуального домогательства. Очевидно, что приведенные цифры отражают ситуацию далеко не полностью, так как многие жертвы предпочитают не сообщать о происшедшем, страшась потерять место, вызвать негативное отношение коллектива или даже испортить дальнейшую карьеру.

Неустойчивое положение на рынке труда (высокий уровень безработицы, ограниченные возможности найма) означает, что увольнение с работы - это реальная угроза для многих женщин во всех странах мира. Исследование, проведенное Tanzanian Media Women's Association, показало, что 90% опрошенных женщин в Танзании считают сексуальное домогательство "угрозой своему рабочему месту и экономическому положению". Около 80% заявили, что, не имея альтернативы, они были вынуждены уступить требованиям своих начальников.

"Трудящиеся женщины, составляющие большинство рабочей силы, утверждают, что они все становились жертвами сексуального домогательства со стороны президента и директоров фабрики Daewoo в Сен-Луисе (Мексика). Они получали деньги в обмен на сексуальные услуги. В случае отказа им грозило увольнение". Это отчет о ситуации на фабрике в Мексике очень похож на другие отчеты из зон экспортного производства, где широко распространено сексуальное домогательство.

Российская статистика обращения женщин в суды с целью защиты от насилия на рабочем месте не дает представления о масштабах данного явления в силу того, что объект или жертва домогательств чрезвычайно редко обращается в органы правосудия за защитой своих прав. Поэтому распространенность и значимость этого явления в России могут быть оценены пока только путем анонимных опросов работающих женщин.

Опрос общественного мнения, проведенный в Н.Новгороде осенью 1996 года, показал, что 30% респонденток считают сексуальные домогательства надуманной либо второстепенной проблемой. Каждая вторая работающая женщина полагает, что это серьезная проблема для относительно небольшого числа представительниц прекрасного пола. Четверть относят сексуальные преследования женщин на работе к разряду серьезных проблем.

Почти три четверти женщин, бывших в разное время объектом домогательства начальников, придерживаются мнения, что посягательства на честь женщин в России весьма распространены, тогда как среди другой части женщин эту точку зрения высказали только 37% опрошенных. Иными словами, женщины дают весьма субъективные оценки рассматриваемого явления, опираясь преимущественно на свой личный опыт. Иначе и быть не может, поскольку общественность и средства массовой информации его замалчивают.

Больше единодушия отмечено в определении тенденций развития данного вида нарушений прав женщин. Из каждых шести опрошенных пятеро отметили рост сексуальных домогательств в стране за последние 5-10 лет.

В целом из числа всех опрошенных наличие данного явления зафиксировано в каждом четвертом трудовом коллективе Н.Новгорода. И если в одних организациях оно отсутствует, то в других процветает.

Локализуя сферу распространения домогательств, мы сконцентрировали внимание на каждой из опрошенных женщин. Были ли они сами объектами сексуальных приставаний со стороны начальства, во время приема на работу или непосредственно на работе? 24% опрошенных испытали преследования начальника.

Наибольшие шансы стать объектом притязаний со стороны руководителей выявлены у незамужних женщин, наименьшие - у молодых вдов, одиноких матерей, разведенных. Замужние, при прочих равных условиях, занимают промежуточное положение. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и акционерных предприятиях. В частных фирмах женщинам приходится увольняться с работы в три раза чаще, чем на государственных предприятиях. Данное явление практически не зависит от семейного положения преследуемых женщин.

Таким образом, опрос помог составить картину распространенности сексуального домогательства на работе. 25% женщин Н.Новгорода испытали на себе сексуальное домогательство. Серьезность ситуации подтверждает тот факт, что 9% были вынуждены уволиться по этой причине. Половина респондентов квалифицирует эту форму дискриминации как серьезную проблему для ограниченного числа женщин.

Исследование показало, что мнение женщин по данной проблеме пока не сформировано. Опрос подтвердил, что большинство женщин столкнулись лицом к лицу с сексуальным домогательством. Многие женщины, которые никогда не столкнулись сами с сексуальным домогательством, не имеют мнения по этому вопросу. Но некоторые из них полушутя сожалели о том, что мужчины их не домогались. Женщины не развили общего подхода или координированных усилий в отношении этого явления.

Статистика в США

В 1981 и в 1988 гг. Управление США по Охране Достижений Труда провело исследование и пришло к заключению, что 42% женщин пострадали от сексуального домогательства на работе. Обзор среди персонала военных ведомств в 1990 г. доказал, что от этого пострадало 66%. Популярный женский журнал Редбук в опросе 1980 года подтвердил, что 80% испытали это. Что касается работающих женщин в крупных американских университетах, 5% заявили об открытых предложениях секса и 10% говорили о том, что их касались, гладили, хватали или целовали; и кроме этого, 15% сообщили о других формах подобного поведения. Почти никто не заявлял об этом: треть - из-за страха мести и треть - из-за опасения влияния на свою карьеру.

Менее 20% всех опрошенных доложили о происшедшем руководству; 30% боялись, что это навредит им, и 24% не хотели навредить нарушителю. Только 3% сделали попытку жаловаться. Большинство женщин чувствовали, что им не поверят, и не хотели создавать проблем и прослыть скандальными. Исследование сексуального домогательства в автомобильной промышленности обнаружило, что чернокожие женщины подвергались домогательству не только более часто, но и более жестоко по сути, чем белые. Цветные женщины в общем страдали от домогательств сильнее, чем белые. Самое грубое сексуальное домогательство отмечалось среди работников в сферах физического труда, где мужчины относятся резко отрицательно к присутствию женщин.

Причины сексуального домогательства

Принуждение к сексу происходит не ради секса как такового, это вопрос власти и подчинения. Поэтому, когда мы обсуждаем сексуальное домогательство, ключевые слова при этом - власть и дискриминация. Принуждение к сексу является одним из утонченных методов злоупотребления властью. Женщине дают понять: знай свое место, ты прежде всего Женщина и должна быть использована в этом качестве. Для женщины непристойное предложение разделить ложе с начальником в обмен на работу или другие льготы является не только оскорбительным. Оно подчеркивает ее неравное положение с мужчиной.

Даже полагая, что для упомянутого ранее пожилого профессора секс с молодой студенткой будет непреодолимым препятствием, его главное удовольствие состоит в возможности безнаказанно унизить человека, зависимого от него. Именно поэтому он сочетает свои эротические требования с требованием доставки продуктов.

В России много причин, способствующих возникновению и распространению сексуального домогательства в отношении женщин. Во-первых, один из самых высоких уровней в мире занятости женщин в народном хозяйстве. Во-вторых, на руководящих должностях на предприятиях и в учреждениях большинство составляют мужчины, таким образом, они имеют власть над подчиненными и возможность злоупотреблять ею, принуждая женщин против их желания к сексуальным отношениям. Третье, и, по нашему мнению, самое важное, - угроза безработицы усиливает зависимость от начальства. Именно эта опасность заставляет женщин подчиняться и терпеть унижение и насилие. Еще один фактор включает стремительный рост частных фирм с молодым составом руководителей, так называемых "новых русских", с повышенным уровнем сексуальной активности и пониженным уровнем нравственности и уважения к закону. Традиционное нежелание обращаться к закону за защитой своих прав и достоинства параллельно с усилением власти начальства и бесправием подчиненных в неправовом государстве увеличивают дисбаланс между мужчиной и женщиной.

Исследования показывают, что у населения нет единого мнения о том, какие действия могут считаться сексуальным домогательством.

Почему не все мужчины пользуются своей властью? В некоторых компаниях нет сексуальных домогательств. Этому есть разумные объяснения.

Первое - пол начальника. Если начальник - женщина, это автоматически снимает с повестки дня вопрос о сексуальных преследованиях (в традиционных формах). В нашем случае 28% опрошенных молодых женщин и девушек работают под женским руководством. В США отмечались случаи преследования женщинами-начальниками подчиненных мужчин, но весьма редко.

18% респонденток считают, что обстановка и условия работы не способствуют сексуальным домогательствам. К сожалению, они не раскрыли сущность этого обстоятельства.

17% придерживаются мнения, что нет необходимости принуждать женщин к интиму, - они добровольно идут на это, если предоставляется случай.

15% отметили, что обычаи и правила поведения в их коллективах довольно строги, поэтому мужчины опасаются "распускать руки и языки".

Женщины не забыли упомянуть, что среди начальников встречаются и порядочные люди, не злоупотребляющие своей властью. Любовь и ласка являются лучшими методами по сравнению с использованием силы для завоевания женского сердца, но это уже иная форма отношений между мужчиной и женщиной и не относится к сексуальному домогательству.

48% подвергшихся домогательству женщин и 60% остальных полагают, что пострадавшая женщина не хотела избежать подобной участи и поэтому спровоцировала эти действия сама. Это весьма серьезная проблема и случай "обвинения жертвы". В большинстве стран женщинам говорят, что за поведение мужчин несут ответственность женщины, а не сами мужчины. Это неверно. Каждый человек несет ответственность за свое поведение. Если человек совершеннолетний, он/она отвечает за свой выбор. Мужчины требуют считать их взрослыми. В этом случае они должны вести себя соответственно и отвечать за свои поступки. Закон основывается на той предпосылке, что каждый человек отвечает за свое поведение; если мы говорим, что женщина несет ответственность за поведение мужчины, тем самым мы утверждаем, что мужчины не могут считаться взрослыми и принимать на себя ответственность, что делает законодательство абсолютно бесполезным, поскольку мужчины по нему не считаются дееспособными. Эти два постулата совершенно явно неприемлемы в цивилизованном обществе.

Многие исследования подтвердили, что женщины и мужчины не могут общаться, поскольку они не понимают даже слов друг друга, не говоря уже о действиях. Когда женщина говорит с мужчиной, она может просто проявлять вежливость. Тем не менее он полагает, что она проявляет кокетство и подразумевает согласие при условии дальнейших уговоров. Если она не выражает резко отрицательную позицию, то он считает ее просто застенчивой. На самом деле ее с детства учили не высказываться резко, поэтому данная ситуация для нее очень неблагоприятна. Таким образом, мужчина говорит, что она спровоцировала его действия, поскольку она была просто вежлива или дружелюбна, что для нее было нормальным, а для него стало поощрением. Таким образом, когда женщины ведут себя так, как их учили, их обвиняют в "провоцировании" мужчин. Напротив, если они ведут себя резко отрицательно и агрессивно, их критикуют за неженственное поведение. Таким образом, женщины оказываются в безвыходной ситуации - они виновны, независимо от своего поведения.

Вердикт общества однозначен: "Не к каждой на работе пристают". Некоторые полагают, что достаточно трудно представить себе домогательство по отношению к красивой женщине, которая не желает быть игрушкой в руках начальника, не фамильярничает, имеет твердые моральные принципы и чувство собственного достоинства. Это абсолютно неверно. Во-первых, исследования в США показали, что 80% работающих женщин подвергались преследованиям - то есть домогаться могут кого угодно. Во-вторых, такое преследование основано на дисбалансе власти, когда мужчина пытается проявить свою власть над женщиной. Это зависит не от ее внешности или поведения, а от его. Опять же, мы виним пострадавшую в действиях нарушителя. Если закон существует, каждый человек должен отвечать за свое собственное поведение. Он предпочел нарушить нормальные стандарты приличия и человечности. Он несет ответственность. Что она сделала или не сделала, к делу не относится. Он не ребенок. Он имеет возможность выбора. Он выбрал злоупотребление властью. Это его вина, а не ее.

Парадокс в том, что если вор вытащил кошелек из вашей открытой сумочки, то его осудят за кражу личного имущества. Вас пожурят за неосторожность, но не обвинят в провокации жулика. Однако если преступление касается женщины, особенно женщины и секса, женщину обвиняют в предполагаемой провокации. Ясно, что этот двойной стандарт требует переосмысления снова и снова, до тех пор, пока общественное мнение не будет считать сексуальное домогательство тем, чем оно является - насилием против женщин.

Последствия сексуального домогательства

Сексуальное домогательство очень похоже на сексуальное нападение. Оно может вызвать страх и смятение и иметь долговременные психологические последствия. К сожалению, некоторые пострадавшие не обращаются в органы правопорядка, поскольку чувствуют себя виноватыми, испытывают смущение или страх, и некоторые полагают, что к ним не отнесутся с доверием и не будут обращаться должным образом. Самая распространенная причина, по которой женщины не заявляют, - это страх потерять работу или подвергнуться остракизму.

Головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы, чувство беззащитности и унижения - далеко не полный перечень неприятностей жертв. Как физические, так и моральные последствия пережитого могут быть достаточно серьезными. Сексуальное домогательство может отрицательно влиять на трудовую деятельность жертв, может проявляться в ухудшении условий труда, произвольном увеличении или уменьшении рабочих часов, объема работы, в несправедливых оценках или обвинениях. Пострадавшая может быть уволена, подвергнута дисциплинарным наказаниям - месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавшая женщина оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ей перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями.

Во многих случаях давление со стороны начальника бывает столь сильным, что женщине приходится увольняться по собственному желанию, даже если ее не увольняют принудительно. Например, в Зимбабве исследование показало, что 50% женщин, которые жаловались на начальника, были уволены, а 25% были вынуждены уволиться сами. В развивающихся странах у жертв особенно много шансов испортить свою репутацию и стать социальными изгоями, что в первую очередь приводит к серьезным проблемам в семье.

Последствия сексуальных преследований глубоко индивидуальны. Для одних нежелательная половая связь с начальником - всего лишь неприятный эпизод в жизни, для другой - травма на всю жизнь. Среди респонденток, испытавших домогательство, для 47% последовало вынужденное увольнение, 40% считают свою репутацию испорченной, 27% отметили ухудшение отношений с коллегами, 27% считают, что преследования мешали им нормально работать, у 13% осложнились семейные отношения, для 13% это означало оскорбленную честь и достоинство.

Наихудшими последствиями сексуального домогательства для женщин, которые отказались от секса с начальником и были вынуждены уйти с работы, были невыносимые условия труда и невозможность выполнять свои профессиональные обязанности. Все прочие последствия упоминаются как менее важные.

Восстановление после сексуального домогательства
    Во-первых, ты можешь чувствовать страх, потрясение или оцепенение. Ты можешь чувствовать бессилие, гнев и одиночество. Ты можешь беспокоиться о своей работе, о том, на что жить тебе и твоему ребенку. Ты можешь чувствовать желание не начинать или не продолжать преследование по закону.

    Во-вторых, ты можешь прекратить это дело, желая все забыть. Ты можешь чувствовать себя подавленной, виноватой и презирать себя.

    В-третьих, ты можешь чувствовать отчаяние, смятение и удивление - "Ну почему я?" Ты можешь начать обвинять саму себя и обратиться к спиртному или наркотикам.
ОСТАНОВИСЬ - поговори с опытным консультантом, который поможет тебе понять твои чувства. Это не твоя вина. Тебе нужно зарабатывать на жизнь. Закон нарушил твой обидчик, а не ты. Это он должен нести ответственность.


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Нарушил сейчас – плати потом: забрать автомобиль со штрафстоянки можно будет без оплаты

Последнее коснется только автомобилей, зарегистрированных на иностранных граждан, и забрать их можно будет только после оплаты штрафа – это исключение сделано, чтобы нарушитель не мог покинуть страну.

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc