Авторизация | Регистрация

Бросайте вредную привычку

, Категория - Любопытная информация и новости

Бросайте вредную привычку, если не хотите лишиться части денежного вознаграждения.

Попытка работника оправдаться за нарушение трудовой дисциплины тем, что он еще не приступал к работе, не удалась. Суд установил, что, отметившись о приходе на работу, подпадаешь под действие трудового законодательства.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 20 августа 2012 г. вынесла апелляционное определение № 33-11236/2012.


Гражданин Т. обратился в суд с иском о взыскании с работодателя неначисленной и невыплаченной по причине нарушения трудовой дисциплины части премии. Истец не согласен с примененными к нему мерами, полагает их незаконными, поскольку в то время, когда зафиксированы нарушения, он еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, а премия за нерабочее время не начисляется.


Суд установил, что работодатель действовал в пределах своей компетенции. В организации установлены «Правила внутреннего трудового распорядка», согласно которым запрещается курить в неустановленных местах (места для курения определены табличками "место для курения").


Действует «Положение о премировании», в соответствии с подп. 3.3 которого в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины, размер премии снижается или премия не начисляется полностью независимо от выполнения им показателей премирования.


Работник курил в комнате отдыха, не предназначенной для курения. Согласно показаниям свидетелей рабочая смена для истца 21 сентября 2011 года началась в 8 час. 36 мин., т.е. в момент прохождения (вероятно, тут имелось в виду "в момент прохождения на территорию предприятия", более точных сведений в судебном решении нет), а курил он после этого, около 8 час. 40 мин.


Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.


Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.


То есть, установлено, что курил работник в рабочее время, в месте, не обозначенном, как место для курения.


Это значит, что решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 06 июня 2012 года гражданину Т. в удовлетворении исковых требований отказано правомерно.

Похожие новости:

Изменение системы оплаты труда Прогульщикам не место на работе Финансовое наказание. Есть ли смысл? Локальный нормативный акт организации (ЛНА). Что это? Премирование работников


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.