Авторизация | Регистрация

Проведение кадрового аудита

8-12-2010, 12:08

Проведение кадрового аудита в организации - это анализ и сопоставления документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия её трудовому законодательству России, а также внутренним регламентам и требованиям работодателя по ведению документов в организации. Мы - независимые эксперты, которые проводят кадровый аудит с целью уменьшения возможных рисков, связанных с нарушением прав работодателя или штатного сотрудника на предприятии. Обычно услугу кадрового аудита заказывают для того, чтобы выявить все возможные ошибки при ведении кадрового делопроизводства, избежать негативных последствий при проверке организации государственными компетентными органами. Главное преимущество проведения независимого кадрового аудита заключается в том, что мы, как независимые эксперты оцениваем всю информацию "свежим" взглядом, что в итоге исключает в нашей работе какую-либо предвзятость и необъективность. Кадровый аудит проводится в случаях, когда руководитель не уверен в том, что кадровая служба осуществляет делопроизводство должным образом, либо по каким-либо причинам меняется руководитель кадровой службы или сам руководитель организации. Аудит кадрового делопроизводства просто незаменим, когда в организации происходят существенные изменения: появляется филиальная сеть, укрупнения, другие случаи реорганизации, так же в случае предстоящей ликвидации, чтобы к началу работы ликвидационной комиссии проблемы, связанные с кадровым делопроизводством, не стали причинами, по которым комиссия не сможет осуществлять свою деятельность в полном объеме.

Что мы предоставляем после завершения кадрового аудита:

В результате проведения аудита, Заказчик услуг получает подробное заключение, которое содержит:

  • список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
  • список документов, отсутствующих на предприятии, но являющихся обязательными;
  • оценка в целом работы кадровой службы;
  • рекомендации по исправлению нарушений;
  • помощь в устранении ошибок, допущенных кадровой службой в организации;

Помимо заключения мы готовы помочь Вам в исправлении, восстановлении и разработке необходимых документов по кадровому делопроизводству.

С чего начать взаимодействие?

  • Для начала Вам необходимо написать запрос на электронную почту, где описать, какую услугу Вы хотели бы получить.
  • В процессе общения мы попросим Вас уточнить следующую информацию:
    • Для каких целей Вам необходим кадровый аудит.
    • В каком объеме необходим кадровый аудит (количество проверяемых документов).
    • Нужен ли Вам глубокий всесторонний или выборочный аудит.
    • Какие моменты из зоны "риска" существуют в Вашей компании.
    • Где будет удобно проводить аудит, у Вас в офисе или у нас.
    • Какие будут пожелания, либо другие задачи, например напиание необходимых документов.
  • После обсуждения всех моментов мы согласуем с Вами сроки исполнения и точную стоимость заказа и способ оплаты, после чего готовы будем приступить к работе.

 Стоимость наших услуг в рублях РФ (ориентировочно, с каждым обсуждается индивидуально

с учетом интересов сторон): 

п/п Наименование услуги Стоимость
1. Проведение кадрового аудита * от 15 000 рублей
2. Консультации по вопросам трудового права ** от 500 рублей в час
3. Устранение кадровых ошибок в организации *** договорная
 
 
* Составление списка выявленных в документах нарушений трудового законодательства России;
Составление списка документов, отсутствующих на предприятии, но являющиеся обязательными в рамках трудового законодательства;
  Оценка работы отдела кадров за период существования предприятия, комментарии по будущей работе отдела кадров.
** Консультация по любым спорам трудового права.
*** Разработка нашими силами недостающих документов
Исправление существующих документов
  • Наша команда - это высококвалифицированные специалисты в области кадрового менеджмента, управления персоналом.
  • Наша команда - это грамотные практикующие юристы в области трудового и гражданского права.
  • Наша ценовая политика имеет преимущества перед другими аналогичными компаниями, потому что мы не стремимся "выжать" из клиента максимальную сумму за работу, а объективно оцениваем трудозатраты и всегда готовы идти на компромисс в рамках разумного.
  • Наш девиз - решать задачи и выполнять работу комплексно, по всем направлениям и с хорошим результатом.
  • Наши специалисты вас не разочаруют и вы несомненно останетесь довольны нашей работой.
  • Если ваша компания следует принципу "кадровая служба без ошибок" - обращайтесь к нам!


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Экс-гражданам СССР продлили право на льготное получение паспорта РФ

Госдума приняла в первом чтении и в целом закон, продлевающий на три года право оформить гражданство России или вид на жительство в упрощенном режиме. Этой возможностью смогут воспользоваться бывшие ...

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc