Методы подбора персонала

На последнем моменте, методах отбора кандидатов на вакантную
должность, хотелось бы остановиться более подробно, ведь их изучение позволит
вам более действенно комплектовать штат сотрудников вашей компании,
предприятия, учреждения или, даже, совсем небольшой фирмы.

Для
начала, скажем о том, что подбор персонала – это многоэтапный процесс, который
начинается с определения количества свободных вакансий.

Читать далее

Охрана труда

Небольшое
изменение в законодательстве важно знать!

Многим предпринимателям и
руководителям предприятий и организаций постоянно приходится сталкиваться с
нововведениями в трудовом законодательстве.

В 2014 году вступил в
силу ФЗ «О специальной оценке условий труда». В него были внесены
некоторые поправки, касающиеся охраны труда и безопасности на рабочих местах.
Так, сейчас необходимо проводить регулярно специальную оценку условий труда
(СОУТ).

Читать далее

Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет.

Кто имеет право на получение материальной
помощи.

Материальная помощь сотрудникам различных
предприятий и организаций носит сугубо добровольный характер. Но, всё же
обратиться за помощью к начальству имеет право каждый сотрудник, если у него на
то имеется веская причина. Это может быть приятное или грустное событие, но оно должно иметь приличные денежные затраты. Одним из таких событий могут быть
похороны близкого родственника сотрудника.

Читать далее

Отпуск на курорте

Не успели оглянуться как уже пролетел очередной год. И уже сразу после новогодних каникул бухгалтерам предстоит нелегкий труд: подготовка и сдача годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Главное, перед новогодними каникулами не забыть напомнить кадровой службе, если она у Вас имеется, составить график отпусков на следующий год.

В следующем году расчет отпускных не претерпел никаких изменений. Все параметры расчета остались прежними. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Читать далее

Предложение от работодателя в связи с сокращением

В одном из материалов мы рассказывали, что одним из важных документов, издаваемых при сокращении — это уведомление сотруднику о предстоящем сокращении. Трудовым кодексом установлен срок вручения этого уведомления — не позднее двух календарных месяцев, которые необходимы для обеспечения сокращаемому работнику реализовать его права, предоставляемые трудовым законодательством.

Читать далее

Опрос соискателя на должность начальника отдела кадров с его комментариями

Работодатель для рассмотрения кандидатуры начальника отдела кадров разместил опрос, содержащий вопросы по трудовому праву.
Вот они:
Вопрос 1
1. Можно ли поручить работнику дополнительную работу по его же должности в порядке ст.60.2 ТК РФ без согласия работника, но с соответствующей доплатой?
Можно
Нет
В соответствие со статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации все действия могут осущствляться только с письменного согласия работника.
Вопрос 2
2.

Читать далее

Перевод на работу в другую местность

Различные технические и организационные преобразования не редкость для компаний. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это условие не было в свое время указано в трудовом договоре.

«Миграция» предприятий – явление, характерное для любого типа экономики.

Читать далее

Напоминание о днях рождения сотрудников

Не стоит забывать, что у коллег бывают Дни рождения. Кадровой службе поможет программа, которая хорошо себя зарекомендовала.
Запускаем программу, вводим один раз списком все дни рождения с датами, по мере необходимости (при приеме новых сотрудников, например) дополняем. Когда включаете компьютер, программа автоматически появляется на экране с напоминанием, кого поздравляем в ближайшие дни. Можно программу запустить и «вручную».

Читать далее

Объяснительная работника перед дисциплинарным взысканием

Но так как по закону на предоставление объяснений у работника есть два рабочих дня, для работодателя очень важно иметь доказательства того, что эти два рабочих дня для написания объяснительной были предоставлены работнику. Однако доказать будет проще, если требование о необходимости предоставить объяснения было предъявлено работнику в письменной форме, с указанием соответствующей даты.

Читать далее

Развернутая мотивация руководителя о наложении дисциплинарного взыскания

Директору по Финансам, Логистике и ИТ
ООО «МР»
Р Е.В.
от Директора по информационным технологиям
Департамента ИТ
Г В В
 
 
Служебная записка
 
По результатам инцидента с перезагрузкой почтового сервера 27 сентября Ю. Г была предоставлена объяснительная записка по некоторым пунктам которой необходимо уточнить следующее:
1.

Читать далее