Авторизация | Регистрация

Плюсы и минусы сопроводительных писем

, Категория - Кадровый менеджмент

 Мнения о сопроводительных письмах


Пишите такие письма, которые твам самим будет приятно читать 

Почти 40% соискателей пишут сопроводительные письма, считая их нормой делового общения.

Чтобы завоевать сердце потенциального работодателя, к резюме прилагают сопроводительное письмо. На Западе резюме без такого дополнения — все равно что зима без снега или офис без кондиционера. В России же нет единого мнения о том, надо или все-таки не надо писать сопроводительное письмо. С помощью опроса «Сопроводительное письмо: еще один шанс или формальность?» решили выяснить, пишут ли соискатели такие письма. В опросе приняли участие 2574 респондента.

Как показали результаты, 38% опрошенных пишут сопроводительное письмо, считая это нормой делового общения (см. рис. 1). Это отличный способ привлечь к себе внимание по делу. В наше время знание основных правил делового этикета является залогом продуктивного сотрудничества между потенциальным работником и компанией.

 

 

Рисунок 1.

 

Плюсы и минусы сопроводительных писем

Работодатели тоже высказали свое мнение о сопроводительных письмах. Как показали результаты опроса «Сопроводительное письмо: привлекает или отвлекает?», 38% число работодателей обращают внимание на сопроводительные письма соискателей. «Сопроводительное письмо соискателя влияет на мое отношение к его резюме», — ответили они.

22% соискателей выбрали ответ «Иногда пишу, чтобы увеличить шансы, если вакансия очень заинтересовала». Если вы действительно хотите, чтобы ваше письмо произвело благоприятное впечатление на работодателя, пишите его без ошибок!

Соискатели иногда пишут сопроводительные письма, а 50% опрошенных работодателей иногда их читают (см. рис. 2). Однако дополнительная корреспонденция вряд ли может сыграть решающую роль в их отношении к резюме кандидата.

Рисунок 2.

Плюсы и минусы сопроводительных писем

 

Всего 10% респондентов среди соискателей считают сопроводительное письмо еще одним шансом попасть на собеседование. Чтобы ваше письмо имело эффект, постарайтесь узнать имя менеджера по подбору персонала, который занимается данной вакансией, а так же просмотрите информацию о работодателе. Чем больше вы узнаете — тем лучше. Вы сможете аргументированно объяснить, почему именно вы являетесь для них подходящей кандидатурой.

К слову, еще 10% опрошенных кандидатов не пишут сопроводительных писем, поскольку считают свое резюме достаточно красноречивым. А около 12% работодателей придерживаются такого же мнения и считают самым главным резюме, поэтому и сопроводительные письма чаще всего не читают.

Ответ «Нет, их все равно никто не читает» набрал в опросе на соискателей 20% голосов. Многие расценивают эту разновидность эпистолярного жанра как ненужную формальность. Однако работодатель, которому вы пишете, может смотреть на этот вопрос иначе.

Подведем итоги

Работодателям стоит помнить, что наличие сопроводительного письма в резюме кандидата является существенным плюсом. Во-первых, автор резюме с сопроводительным письмом знаком с правилами делового этикета. А во-вторых, оно может многое рассказать о потенциальном сотруднике.

Соискателям же следует знать, что 88% работодателей так или иначе обращают внимание на сопроводительные письма. Помните: на работу принимают по результатам собеседования, а ваше письмо поможет вам туда попасть.

Похожие новости:

Устная рекомендация как альтернатива письменной Расскажем о своих достижениях Письмо ректору университета Культура делового общения HR специалистов В ответ на ваше письмо сообщаем


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.