Авторизация | Регистрация

Трудовой договор по совместительству

, Категория - Кадровый менеджмент
Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если основная работа и работа по совместительству  осуществляется  у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя, то это - внешнее совместительство.

Причем работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По ТК РФ работа по совместительству не допускается:

  • если работнику нет еще 18 лет;
  • на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Некоторые ограничения на работу по совместительству накладывает ст. 276 ТК РФ на руководителей организации - они могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При работе по совместительству, причем как внешнему, так и внутреннему, обязательно заключается трудовой договор, в котором должны быть соблюдены все требования, предъявляемые законодательством по труду к трудовому договору. В любом трудовом договоре на совместителя обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

По соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ), в котором обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Рассмотрим некоторые типичные ошибки, встречающиеся в трудовых договорах о работе по совместительству:

 

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству


Похожие новости:

Оформляем руководителя Общества с ограниченной ответственностью Все о совмещении и совместительстве Содержание трудового договора Внутреннее совместительство по одной должности Основные характерные различия работы по совместительству и совмещению профе ...


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.