Авторизация | Регистрация

Грамотная характеристика – основные правила составления

, Категория - Кадровый менеджмент

Сегодня при вашем трудоустройстве работодатель часто требует документы, которые малознакомы широкому кругу людей. Поэтому очень часто возникают вопросы: как написать производственную характеристику, как правильно написать рекомендацию, в чем заключается составление характеристики? Ответы на них несложно найти как в справочниках делопроизводителя, так и в Интернете. Но зачастую некоторые рекомендации в различных источниках расходятся, и это вызывает затруднения и многочисленные просьбы «Помогите написать характеристику».

На самом деле, написать характеристику на награждение или написание характеристики для трудоустройства на работу – действительно, разные вещи. Если в первой требуется описание достоинств работника, которые и привели его к столь значимому поощрению, то во втором случае необходима только объективная и правдивая информация. Именно объективность зачастую и вызывает затруднение: задумываясь о том, как написать служебную характеристику, некоторые руководители проводят за ее составлением длительное время.  Хочется написать правду, но при этом преподнести ее в такой форме, чтобы сотрудник не затаил обиду и разочарование. Честность и объективность оценки достоинств и недостатков – основные требования к документу этого вида.

Любое написание характеристики с работы должно в полной мере отражать все профессиональные качества человека. Именно на них, а не на личных достоинствах стоит сделать акцент, если вы думаете о том, как правильно написать характеристику работнику.  Например, письмо–характеристика – это одновременно рекомендательное письмо и описание профессиональных достоинств и недостатков соискателя. Начать можно с того, что вы рекомендуете человека на должность, поскольку он неоднократно привлекался к работе по проектам данной тематики.

Например, сотрудник составлял рекламный контент , писал статьи seo  или проверял написание рекламного текста. После этого можно рассказать, насколько быстро и качественно работник справляется с возложенными на него обязанностями, умеет ли он организовывать свой труд, самостоятельно принимать решения, исполнять их и нести  ответственность за их последствия. Затем следует дать оценку умению работать в команде, указать эмоционально-психологические особенности личности.

Если вы не знаете, как составить характеристику на сотрудника, то подумайте о том, что бы вы хотели узнать о соискателе на должность, прежде чем принять его на работу. И ответы на все ваши вопросы придут сами собой.

Образец Характеристики с места работы

 

 

Похожие новости:

Что такое справка-объективка и характеристика? Характеристика работника. Как правильно написать характеристику? Характеристика в Военкомат - образец Производственная характеристика Характеристика


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.