Авторизация | Регистрация

Основания увольнения

, Категория - Кадровый менеджмент

Основания увольнения по ТК РФ

 

Увольнение

 

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

Документы – основания

1

По соглашению сторон

Пункт 1 части первой статьи 77

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

2

В связи с истечением срока трудового договора

Пункт 2 части первой статьи 77

→ Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия

→ Трудовой договор, заключенный с работником

 

3

По инициативе работника (по собственному желанию)*

Пункт 3 части первой статьи 77

Заявление работника

*при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ (например,  сохранении непрерывного стажа), запись об увольнении приводится с указанием этих причин (например, «по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

4

В связи с ликвидацией организации

Пункт 1 части первой статьи 81

Зарегистрированное решение о ликвидации юридического лица

5

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Пункт 1 части первой статьи 81

Зарегистрированное решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности

6

В связи с сокращением численности работников

Пункт 2 части первой статьи 81

→ Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий (о сокращении численности работников)

→ Уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении

→ Предложение работодателя иной работы (при наличии таковой)

→ Заявление работника (об отказе от перевода, если было сделано предложение о переводе)

7

В связи с сокращением штата работников организации

Пункт 2 части первой статьи 81

→ Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий (о сокращении штата работников)

→ Уведомление о предстоящем сокращении штата и увольнении

→ Предложение работодателя иной работы (при наличии таковой)

→ Заявление работника (об отказе от перевода, если было сделано предложение о переводе)

8

В связи с несоответствием занимаемой должности*/работе**  вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Пункт 3 части первой статьи 81

→ Решение (заключение) аттестационной комиссии

→ Приказ по итогам  аттестации

→ Предложение о переводе на другую работу (при наличии)

→ Заявление работника (об отказе от перевода, если было сделано предложение о переводе)

*если увольняемый работник – служащий (т.е. занимал должность)

**если увольняемый работник – рабочий (т.е. выполнял работу по профессии)

9

В связи со сменой собственника имущества организации*

Пункт 4 части первой статьи 81

→ Копия уведомления о внесении изменений в учредительные документы юридического лица

→ Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц

→ Выписка из Единого государственного реестра прав

 

*По данному основанию могут быть уволены руководитель, его заместители и главный бухгалтер

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

 

Документы – основания

10

За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей*

Пункт 5 части первой статьи 81

→ Акт, докладная записка, иной документ, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении трудовых обязанностей

→ Объяснительная записка работника

→ Приказ(ы) о применении к работнику дисциплинарного(ых) взыскания(й) ранее 

*По данному основанию может быть уволен работник, имеющий дисциплинарное взыскание

11

За прогул

Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81

→ Акт, иной документ, подтверждающий отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (номер, дата) или в течение всего рабочего дня (смены)

→ Объяснительная записка работника

12

За появление на работе в состоянии алкогольного*  опьянения

Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81

→ Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения

→ Протокол медицинского освидетельствования

→ Объяснительная записка работника

*либо «наркотического», либо «токсического»

13

За разглашение охраняемой законом тайны  (коммерческой, государственной, служебной или иной)

Подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81

Документы, подтверждающие разглашение: приговор суда – в отношении государственной тайны; решение суда, акты, др. – в отношении коммерческой, служебной и иной тайны.

За разглашение персональных данных

→ Акты, докладные записки, рапорты

→ Объяснительная записка работника

14

За совершение по месту работы растраты (или хищения чужого имущества, или умышленного уничтожения/повреждения чужого имущества), установленной вступившим в законную силу приговором суда

Подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81

→ Приговор суда либо постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий

→ Объяснительная записка работника

15

За нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай*

Подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81

→ Протокол об административном правонарушении, постановление о назначении административного взыскания (в области охраны труда)

→ Акт о несчастном случае

→ Заключение государственного инспектора труда

→ Заключение комиссии по охране труда

→ Заключение уполномоченного по охране труда

→ Объяснительная записка работника

*В формулировке основания необходимо уточнить, какие именно последствия наступили – несчастный случай на производстве, авария, катастрофа – или угроза каких последствий была создана. 

16

За совершение виновных действий, давших основание для утраты доверия*

Пункт 7 части первой статьи 81

→ Акты, докладные записки, иные документы, подтверждающие (устанавливающие) факт совершения действий, дающих основание для утраты доверия

→ Объяснительная записка работника

* по данному основанию может быть уволен работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности

17

За совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы*

Пункт 8 части первой статьи 81

→ Акты, докладные записки, иные документы, подтверждающие факт совершения аморального проступка

→ Объяснительная записка работника

* по данному основанию может быть уволен работник, выполняющий воспитательные функции

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

 

Документы – основания

18

За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества*

Пункт 9 части первой статьи 81

→ Документы, подтверждающие принятие решения, его необоснованность и причинно-следственную связь между принятием решения и наступившими последствиями

→ Решение учредителей юридического лица (протокол общего собрания, др.)

→ Объяснительная записка работника

* по данному основанию может быть уволен только руководитель организации (филиала, представительства), его заместители, главный бухгалтер

19

За однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей*

Пункт 10 части первой статьи 81

→ Акт, докладная записка, иной документ, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка

→ Объяснительная записка работника

* по данному основанию может быть уволен руководитель организации (филиала, представительства), его заместители

20

В связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора

Пункт 11 части первой статьи 81

→ Акт, иной документ, составленный по результатам проверки подлинности документов и достоверности сведений и подтверждающий, сто представленные работником документы поддельные (подложные)

→ Приговор суда (в отношении подложных документов)

21

В связи с …, являющимся основанием расторжения трудового договора в соответствии с трудовым  договором №___ от 00.00.0000*

Пункт 13 части первой статьи 81

→ Трудовой договор со ссылкой на его конкретный пункт

→ Документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые указаны в трудовом договоре в качестве оснований прекращения трудового договора

* по данному основанию могут быть уволены руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа организации. Вместо многоточия приводится формулировка трудового договора, определяющая основание расторжения договора

22

В связи с переводом по его (ее) просьбе (или с согласия) на работу в (наименование организации)

Пункт 5 части первой статьи 77

→ Заявление работника (о согласии на перевод или с просьбой о переводе)

→ Приглашение (согласие) другого работодателя

→ Соглашение работодателей о переводе работника в другую организацию

23

В связи с переходом на выборную должность (или работу) в (наименование организации)

Пункт 5 части первой статьи 77

Акт избрания данного работника на выборную работу (должность), протокол избирательной комиссии, др. (дата, номер)

24

В связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (либо с реорганизацией) организации

Пункт 6 части первой статьи 77

→ Документы, подтверждающие смену собственника имущества

→ Заявление работника об отказе от продолжения работы

→ Соглашение сторон о расторжении трудового договора

25

В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда

Пункт 7 части первой статьи 77

→ Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора

→ Предложение работодателя иной работы (при наличии таковой)

→ Заявление работника (об отказе, если было сделано предложение о переводе)

26

В связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением

Пункт 8 части первой статьи 77

→ Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

→ Предложение работодателя иной работы (при наличии таковой)

→ Заявление работника (об отказе, если было сделано предложение о переводе)

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

 

Документы – основания

27

В связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением

Пункт 8 части первой статьи 77

→ Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

→ Штатное расписание, справка об отсутствии необходимой работы

→ Заявление работника (об отказе, если было сделано предложение о переводе)

28

В связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Пункт 9 части первой статьи 77

Решение работодателя о переводе организации в другую местность

29

В связи с призывом на военную службу (либо направлением на альтернативную службу)

Пункт 1 части первой статьи 83

Повестка военного комиссариата

30

В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (либо суда)

Пункт 2 части первой статьи 83

Решение государственной инспекции труда (суда)

31

В связи с неизбранием на должность

Пункт 3 части первой статьи 83

Акты, протоколы, др.

32

В связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Пункт 4 части первой статьи 83

Приговор суда, вступившего в законную силу

33

В связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности

Пункт 5 части первой статьи 83

Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

34

В связи со смертью*

Пункт 6 части первой статьи 83

Свидетельство о смерти

* либо «с признанием судом работника умершим», либо «с признанием судом работника безвестно отсутствующим»

35

В связи со смертью* работодателя**

Пункт 6 части первой статьи 83

Свидетельство о смерти

*либо «с признанием судом работодателя умершим», либо «с признанием судом работодателя безвестно отсутствующим»

**в случае, если работодатель – индивидуальный предприниматель

36

В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Пункт 7 части первой статьи 83

Решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации о признании обстоятельств чрезвычайными

37

В связи с дисквалификацией/

 

В связи с применением административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору

Пункт 8 части первой статьи 83

→ Постановление суда о дисквалификации

→ Постановление суда или органа, уполномоченного на составление протокола об административных правонарушениях, о применении административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

38

В связи с лишением* права на управление транспортным средством**, повлекшего за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору

Пункт 9 части первой статьи 83

→ Решение органа о лишении работника специального права или о приостановлении срока действия специального права более, чем на 2 месяца

→ Документ, подтверждающий наличие у работника специального права с истекшим сроком действия

*либо «истечением срока действия», либо «приостановлением действия на срок более двух месяцев»

**либо «лицензии», либо «права на ношение оружия», либо другого специального права

 

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

 

Документы – основания

39

В связи с прекращением допуска к государственной тайне*

Пункт 10 части первой статьи 83

Решение руководителя организации (заключение структурного подразделения по защите государственной тайны) о прекращении допуска к государственной тайне

*по данному основанию может быть уволен работник, если выполняемая им работа требует допуска к государственной тайне

40

В связи с отменой решения суда (или отменой решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе

Пункт 11 части первой статьи 83

Решение суда об отмене прежнего решения суда (или решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника

41

В связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ* правил заключения трудового договора**

Пункт 11 части первой статьи 77

→ Акты, иные документы, подтверждающие нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора

→ Предложение о переводе на другую работу (при наличии)

→ Заявление работника (об отказе, если было сделано предложение о переводе)

*либо «Федеральным законом от 00.00.0000 № 00-ФЗ «…..» (наименование федерального закона)

**увольнение по данному основанию осуществляется только в том случае, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы

42

В связи с неудовлетворительным результатом испытания

Часть первая статьи 71

Акт (протокол), докладная записка непосредственного руководителя работника, др. о результатах испытания

43

В связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Пункт 1 статьи 278

→ Определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации от должности

→ Решение учредителей (участников, собственников) о прекращении трудового договора

44

В связи с принятием общим собранием акционеров* решения о прекращении трудового договора**

Пункт 2 статьи 278

Решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лицом о прекращении трудового договора (протокол, распоряжение, пр.)

*указывается наименование уполномоченного органа юридического лица

**решение о досрочном прекращении трудового договора может принять не только уполномоченный орган юридического лица, но и сам собственник имущества организации либо уполномоченное им лицо (орган).

45

В связи с приемом на работу работника, для которого выполняемая работа является основной

Статья 288

→ Приказ о приеме другого работника на работу

→ Уведомление работника-совместителя об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

46

За повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения

Пункт 1 статьи 336

→ Акты, докладные записки, иные документы, подтверждающие факт грубого нарушения устава образовательного учреждения

→ Объяснительная записка работника

47

За применение методов воспитания, связанных с физическим (либо «психическим», либо « и психическим») насилием над личностью обучающегося (либо воспитанника)*

Пункт 2 статьи 336

→ Приговор суда, акты, докладные записки, иные документы

→ Объяснительная записка работника

*по данному основанию педагогический работник может быть уволен даже при однократном применении запрещенных методов воспитания

 

 

 

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

Ссылка на статью Трудового кодекса РФ

 

Документы – основания

48

В связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора (проректора, руководителя филиала, руководителя института) государственного (муниципального) высшего учебного заведения

Пункт 3 статьи 336

Документ, подтверждающий достижение работником соответствующего возраста

49

В связи с неизбранием по конкурсу на должность (либо «истечением срока избрания по конкурсу») научно-педагогического работника

Пункт 4 статьи 336

Документы, оформляющие итоги избрания по конкурсу

Похожие новости:

Служебная записка о факте отсутствия на рабочем месте Содержание трудового договора Формулировки в трудовой книжке при увольнении ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 19 февраля 2004 г. N 55-О Конституционного суда РФ Инструкция по заполнению трудовых книжек


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.