Авторизация | Регистрация

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 

Как мы отметили, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (за вес предыдущие годы без ограничения;, однако необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие года на следующие рабочие года.

Среднедневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается, исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является объектом налогообложения НДФЛ. ЕСН не начисляется, так как в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении налогообложению не подлежат.

 

 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 

Продолжим анализ влияния изменений, внесенных Законом N 90-ФЗ*(1) в ТК РФ. Рассмотрим, как размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от среднего заработка. Напомним, что по новым правилам средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен исчисляться за последние 12 календарных месяцев, а не за три, как это было ранее.

Увольняясь, работник в установленных законодательством случаях имеет право на получение компенсаций и гарантий, в том числе на компенсацию за неиспользованные отпуска.

При увольнении работника оформляется Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме ОКУД 0301006. Для учета причитающихся работнику при увольнении выплат составляется Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме ОКУД 0301052*(2).

Работнику, у которого имеются дни неиспользованного отпуска, полагается компенсация, которая в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается при увольнении за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации определяется исходя из среднего дневного заработка работника и количества причитающихся ему дней отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ (в новой редакции) для расчета среднего дневного заработка расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) по формуле:

 

     СДЗП = (ЗПх + ЗП2 + ЗП3 + ЗП4 + ЗП5 + ЗП6 + ЗП7 + ЗП8 + ЗП9 + ЗП10 +

ЗПц  + ЗП12) : 12 : 29,4,

 

где СДЗП - среднедневная заработная плата, используемая для расчета компенсации; ЗПЬ ЗП2... ЗП12 - заработная плата, принимаемая для расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев соответственно.

Похожие новости:

Справка по запросу бывшего работника об отпуске и компенсации за неиспользо ... Процедура правильного расчета денежной компенсации за задержку выплаты зарп ... Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) Программа расчета дней отпуска при увольнении


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.