Авторизация | Регистрация

Методы подбора персонала

, Категория - Кадровый менеджмент

подбор_персоналаКачественный подбор персонала является одним из главных условий эффективного функционирования любой компании, поэтому не удивительно, что ему уделяется особое внимание со стороны руководителей, кадровых работников, специалистов, разрабатывающих различные методики подбора персонала.

На последнем моменте, методах отбора кандидатов на вакантную должность, хотелось бы остановиться более подробно, ведь их изучение позволит вам более действенно комплектовать штат сотрудников вашей компании, предприятия, учреждения или, даже, совсем небольшой фирмы.

Для начала, скажем о том, что подбор персонала – это многоэтапный процесс, который начинается с определения количества свободных вакансий. Для этого необходимо разработать план развития компании, компетенций для вакантных должностей. После того, как вы определились с количеством вакансий, приступаем к поиску кандидатов, при этом, задействовав не только внешние, но и внутренние источники.

Далее, производим первичный отбор кандидатов через анализ их резюме, содержания телефонных звонков и т.д. После чего приступаем к вторичному отбору, суть которого заключается в интервьюировании кандидатов на собеседовании либо прохождении оными тестов. Все это завершается принятием решения о найме сотрудника, которое осуществляет руководитель.

Прежде чем приступить к исполнению вышеуказанного алгоритма, необходимо сделать следующее. Во-первых, разработать единую систему требований к кандидату. Во-вторых, необходимо организовать процесс повышения квалификации сотрудников компании, дабы впоследствии вы смогли задействовать внутренние резервы. И, наконец, в-третьих, необходимо убедиться в том, что вы готовы предоставить новому сотруднику надлежащие его квалификации условия труда.

Еще не стоит забывать о том, что сегодня можно без труда нанять профессиональных рекрутеров, которые осуществят поиск кандидатов. Только в этом случае вам необходимо будет разработать и предоставить им профиль вакансии, т.е. описание должностных обязанностей, желаемых анкетных данных и компетенций. К числу последних относятся личностные характеристики и профессиональные знания и навыки, коими должен обладать будущий сотрудник.

Так же в последнее время часто нанимают фрилансеров, что очень удобно как для сотрудника, который может не выходя из каркасного дома нижний новгород работать над заказом. Так и для работодателя, которому не нужно платить работнику за полную ставку.


[related-news]

Похожие новости:

{related-news} [/related-news]


Написал: antonina 8 августа 2015 22:52
проще обратиться в специализированную компанию.

Написал: Иванович 11 августа 2015 21:34
Не каждая компании можно доверять...

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.