Авторизация | Регистрация

Работодатель не платит? Что делать? Как наказать работодателя?

Работодатель не платит? Что делать? Как наказать работодателя?

 

Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные. Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав - найти группу единомышленников. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. Наиболее легкий вариант - обратиться в юридическую фирму.

Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации на плечи юриста за 6 тысяч рублей. Сначала претензия подается лично работодателю. Как правило, 80% конфликтов решаются на этом этапе. Работодателю невыгодно выносить сор из избы, а именно - доводить дело до трудовой инспекции, поскольку в этом случае, во-первых, работа его компании уже на долгое время окажется под пристальным вниманием блюстителей закона, во-вторых, штраф трудовой инспекции зачастую во много раз превышает сэкономленные работодателем деньги, а в-третьих, автоматически появляется опасность того, что работодатель получит проблемы с налоговой инспекцией. Если вы решили действовать самостоятельно, то важно юридически грамотно составить претензию.

Опишите подробно, какие ваши права нарушены, какие требования не выполнены, за какой период, какие вы понесли в связи с этим убытки - укажите максимальное количество факторов. Напишите также, в какой срок вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, если ваши претензии не будут удовлетворены (например, 10 дней). К претензии приложите максимальное количество доказательств - это могут быть трудовой договор, документы о материальной ответственности, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Основным коньком здесь могут стать так называемые понесенные убытки.

Будучи указанным в претензии, этот пункт дает возможность получить от работодателя помимо невыплаченных зарплат дополнительные компенсации. Вы можете говорить о понесенных убытках, если, например, не смогли погасить кредит из-за не выплаченных денег вовремя поехать в отпуск, оплатить лечение, провести свадьбу, день рождения, оплатить бензин или ремонт машины. Если в указанные дни претензия не удовлетворена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. В зависимости от совершенных проступков работодатель может заплатить штраф или даже отправиться за решетку.

Невыплата зарплаты в течение более чем двух месяцев грозит лишением свободы до семи лет. Также любопытно, что в любой организации по закону должна быть комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в первую очередь. Но чаще всего такой комиссии, конечно же, не существует, и это само по себе является нарушением Трудового кодекса.

Похожие новости:

Где рассматривают трудовые споры Восстановление трудовой книжки Сроки исковой давности в спорах о взыскании заработной платы Как подать иск на работодателя Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность


Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Информация
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.