Оформление перевода при реорганизации

Часто реорганизация влечет за собой организационные и технологические изменения, в связи с которыми подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора. Нередко работодатель после завершения процедур реорганизации вынужден пересматривать и штатное расписание. Рассмотрим процедуру оформления перевода работника на другую постоянную работу.

Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см. приложение 2).

Перевод работника на другую постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (см. приложение 3). Запись о переводе на другую постоянную работу в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку работника (см. приложение 4).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма № Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (см. приложение 5).

Приложение 1

Пример оформления предложения работнику перевода на другую постоянную работу в связи с реорганизацией

 

 

Приложение 2
Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на другую постоянную работу в связи с реорганизацией

 

 

 

Приложение 3

 

Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в связи с реорганизацией

 

 

Приложение 4

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу в связи с реорганизацией

 

 

 

 

 

Приложение 5

Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)

 

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code