Все об управлении персоналом — новости, статьи, советы.
Отличия лидера от начальника
Самое главное отличие лидера от начальника заключается в том, что первый видит в своей команде потенциал и реализует его. Начальник в свою очередь обычно не способен реализовывать потенциал своих сотрудников (нередко формирование корпоративной культуры просто не входит в его обязанности), но обладает должностью и полномочиями.
Всего существует три ключевых показателя успеха компании на рынке: идея, команда и мотивация.
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
Внимание к проблеме трудовой мотивации персонала среди практиков то падает, то снова усиливается. Последние годы снова наметился рост интереса к ней не только со стороны специалистов по работе с персоналом, но и со стороны руководителей разного уровня.
Аттестация персонала | Что это и с чем это едят
Система аттестации.
1.1. Аттестация – форма оценки работы персонала.
Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.
Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях.
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.
Работодатель не платит? Что делать? Как наказать работодателя?
Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные. Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав — найти группу единомышленников.
Что такое справка-объективка и характеристика?
Иногда работники кадровых служб в основном государственных предприятий получают задание написать такие документы, как справка-объективка и характеристика.
Объективка становится сейчас менее значимым, чем характеристика, но тем ни менее нужно знать, что это такое.
Справка-объективка — это как правило перечисление последних мест работы, чем занимается, какими качествами обладает работник.
В 2015 году произошли серьезные изменения в порядке выдачи трудовых сотрудникам на руки. Если ранее трудовая книжка могла быть выдана только при увольнении или выходе на пенсию, то теперь в силу вступили поправки к статье 62 Трудового кодекса, внесенные ФЗ № 216-ФЗ от 21.07.2014г.
Теперь сотруднику разрешается получить трудовую на руки на короткий срок. Ведь иногда необходимо показать в Пенсионном фонде или других организациях в сфере соцобеспечения оригинал трудовой книжки.
При создании собственного бизнеса зачастую нужно найти специалистов, которые будут выполнять определенного рода работу. Ведь зачастую все сделать самостоятельно не возможно по причине отсутствия необходимых навыков и большого количества свободного времени. Как можно поступить в этом случае?
Для того чтобы найти специалистов в определенной сфере следует учесть следующее:
1. Можно подать объявление о найме людей для выполнения определенной работы.
Ныне трудовые споры очень актуальны в связи с ожидаемым приходом второй волны кризиса. Первая волна кризиса в Российской Федерации была в 2009 году. Тогда количество трудовых споров возросло в два раза по сравнению с уровнем 2007 года. Их количество было равно 800 тыс., что составило 6% от количества всех гражданских исков. Постепенно в связи со стабилизацией экономической ситуации в стране количество трудовых споров в стране значительно снизилось, достигнув в 2012 году уровня 2007.
Кадровое делопроизводство — это работа с кадровой документацией учреждения, предприятия, организации. В нее входит работа с персоналом структуры, движение кадров, учет всей документации. Человек, занимающийся этими вопросами, называется кадровик или специалист по ведению делопроизводства.