Ключевые отличия лидера от руководителя

Отличия лидера от начальника

Самое главное отличие лидера от начальника заключается в том, что первый видит в своей команде потенциал и реализует его. Начальник в свою очередь обычно не способен реализовывать потенциал своих сотрудников (нередко формирование корпоративной культуры просто не входит в его обязанности), но обладает должностью и полномочиями.

Всего существует три ключевых показателя успеха компании на рынке: идея, команда и мотивация.

Подробнее

Новое и старое в заполнении трудовой книжки в 2015 году

В 2015 году произошли серьезные изменения в порядке выдачи трудовых сотрудникам на руки. Если ранее трудовая книжка могла быть выдана только при увольнении или выходе на пенсию, то теперь в силу вступили поправки к статье 62 Трудового кодекса, внесенные ФЗ № 216-ФЗ от 21.07.2014г.

Теперь сотруднику разрешается получить трудовую на руки на короткий срок. Ведь иногда необходимо показать в Пенсионном фонде или других организациях в сфере соцобеспечения оригинал трудовой книжки.

Подробнее

Где найти нужных специалистов?

При создании собственного бизнеса зачастую нужно найти специалистов, которые будут выполнять определенного рода работу. Ведь зачастую все сделать самостоятельно не возможно по причине отсутствия необходимых навыков и большого количества свободного времени. Как можно поступить в этом случае?

Для того чтобы найти специалистов в определенной сфере следует учесть следующее:

1. Можно подать объявление о найме людей для выполнения определенной работы.

Подробнее

Как уволить сотрудника, не пожалев об этом

Ныне трудовые споры очень актуальны в связи с ожидаемым приходом второй волны кризиса. Первая волна кризиса в Российской Федерации была в 2009 году. Тогда количество трудовых споров возросло в два раза по сравнению с уровнем 2007 года. Их количество было равно 800 тыс., что составило 6% от количества всех гражданских исков. Постепенно в связи со стабилизацией экономической ситуации в стране количество трудовых споров в стране значительно снизилось, достигнув в 2012 году уровня 2007.

Подробнее

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство — это работа с кадровой документацией учреждения, предприятия, организации. В нее входит работа с персоналом структуры, движение кадров, учет всей документации. Человек, занимающийся этими вопросами, называется кадровик или специалист по ведению делопроизводства.

Подробнее

Методы подбора персонала

На последнем моменте, методах отбора кандидатов на вакантную
должность, хотелось бы остановиться более подробно, ведь их изучение позволит
вам более действенно комплектовать штат сотрудников вашей компании,
предприятия, учреждения или, даже, совсем небольшой фирмы.

Для
начала, скажем о том, что подбор персонала – это многоэтапный процесс, который
начинается с определения количества свободных вакансий.

Подробнее

Охрана труда

Небольшое
изменение в законодательстве важно знать!

Многим предпринимателям и
руководителям предприятий и организаций постоянно приходится сталкиваться с
нововведениями в трудовом законодательстве.

В 2014 году вступил в
силу ФЗ «О специальной оценке условий труда». В него были внесены
некоторые поправки, касающиеся охраны труда и безопасности на рабочих местах.
Так, сейчас необходимо проводить регулярно специальную оценку условий труда
(СОУТ).

Подробнее

Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет.

Кто имеет право на получение материальной
помощи.

Материальная помощь сотрудникам различных
предприятий и организаций носит сугубо добровольный характер. Но, всё же
обратиться за помощью к начальству имеет право каждый сотрудник, если у него на
то имеется веская причина. Это может быть приятное или грустное событие, но оно должно иметь приличные денежные затраты. Одним из таких событий могут быть
похороны близкого родственника сотрудника.

Подробнее

Отпуск на курорте

Не успели оглянуться как уже пролетел очередной год. И уже сразу после новогодних каникул бухгалтерам предстоит нелегкий труд: подготовка и сдача годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Главное, перед новогодними каникулами не забыть напомнить кадровой службе, если она у Вас имеется, составить график отпусков на следующий год.

В следующем году расчет отпускных не претерпел никаких изменений. Все параметры расчета остались прежними. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Подробнее

Предложение от работодателя в связи с сокращением

В одном из материалов мы рассказывали, что одним из важных документов, издаваемых при сокращении — это уведомление сотруднику о предстоящем сокращении. Трудовым кодексом установлен срок вручения этого уведомления — не позднее двух календарных месяцев, которые необходимы для обеспечения сокращаемому работнику реализовать его права, предоставляемые трудовым законодательством.

Подробнее