Авторизация | Регистрация

Как стать партнером проекта HR-менеджер?

9-08-2014, 13:53

Поскольку всегда будет актуально все, что связано с работой, трудовыми отношениями и смежными вопросами этого направления, надо стремиться к тому, чтобы как можно больше посетителей узнавало о тех интернет-проектах, что успешно работают в сети, и тематика как раз совпадает с той, что реализуется на нашем портале. 

Именно поэтому мы предлагаем всем заинтересованным стать партнером нашего портала.

Как стать партнером нашего проекта, связанного с HR менеджментом и смежными вопросами?

Наши требования к проекту, ссылка на который может быть размещена на нашем портале
Подробное описание
1. Тематика проекта:
  • Поиск работы и трудоустройство;
  • Поиск и подбор персонала (рекрутинг, хэдхантинг);
  • Составление резюме и его продвижение;
  • Сопроводительные письма;
  • Консультирование по трудоустройству;
  • Аутсорсинг и аутстаффинг персонала;
  • Профессиональная ориентация и психологическое тестирование;
  • Кадровая документация, ее составление;
  • Кадровый менеджмент (кадровое делопроизводство);
  • Управление персоналом;
  • Юридические аспекты, связанные с трудовыми отношениями;
  • Вопросы медицины и здоровья в части их взаимодействия с трудовыми отношениями;
  • Другие смежные вопросы, связанные с трудоустройством и трудовыми отношениями.

Развивая проект по кадровому консалтингу, мы ставили в качестве основной задачи помочь не только специалистам в области HR менеджмента, но и рядовым интересующимся всем, что так или иначе связано с трудовыми отношениями и всеми смежными вопросами, которые тесно взаимодействуют с основной тематикой.

В этой связи потенциальные партнеры нашего портала, ссылки на проекты которых могут быть размещены в Разделе "Наши партнёры", на своем ресурсе должны иметь разделы, в которых как раз рассматриваются вопросы, связанные с поиском и подбором персонала, желательно, чтобы были авторские методики и опыт, с которым готовы поделиться, и при этом за счет целевой аудитории нашего портала обеспечивать возможность попадания на партнерский ресурс. На партнерском сайте желательны авторские материалы, которые будут интересны в том числе посетителям нашего портала, и которые переходя по ссылке на сайт партнера смогут получить дополнительную и востребованную информацию в дополнение к представленной на нашем портале.

Очень интересны вопросы рекрутинга и хэдхантинга, а так же все, что связано с управлением персоналом. Есть шанс расширить возможности в обмене информацией не банальным размещением материала, а посредством обмена ссылками. Материал тот интересен, который уникален и получен путем плагиата.

На нашем портале есть разделы по медицине и здоровью в рамках направления трудовых отношений. Было бы здорово, чтобы и на сайте потенциального партнера рассматривались вопросы здоровья. Например, как взаимодействовать в коллективе, где один из сотрудников болеет гипергидрозом (повышенное потоотделение), и при этом не предпринимает никаких действий для минимизации неудобств, которые возникают в результате подобного.

Очень ценны для нас партнерские ресурсы по поиску работы, где можно не только разместить резюме, а еще и получить консультацию по методам поиска работы и поведенческих действий в данном направлении, подобрать подходящую вакансию, попробовать пройти собеседование и все другие этапы, включая оформление трудового договора.

Будем рады видеть в качестве партнеров сайты, на которых каждый желающий сможет для себя получить максимум необходимой информации, в том числе пошаговые инструкции к каждому действию. Это могут быть как кадровые специалисты, так и все, кто уже состоит в трудовых отношениях, либо кто только собирается это делать.

Если Ваш ресурс подходит под тематику, то это первый шаг для того, чтобы ссылка была размещена у нас.

 2. Возраст сайта (проекта):

  • Не менее 6 месяцев

Как правило, проект переходит в активную фазу развития при условии, что им занимаются примерно через полгода.

Учитывая, что нашему проекту уже пять лет, нам хотелось бы видеть в качестве партнера проекты с историей от полугода, но при этом для нас важен не сколько возраст, а внутреннее содержание, так как просто открытый проект, пусть даже и существующий больше 6 месяцев, но без контента, нам неинтересен, так как наше кредо - максимум полезного для каждого.

 3. Интерфейс (оформление, функционал) сайта (проекта):

  • Хороший дизайн;
  • Удобный интерфейс;
  • Достаточный и понятный функционал.

Нам бы хотелось, чтобы партнерский сайт был удобен для восприятия его посетителям. Пускай будет простой, но приятный дизайн, понятный интерфейс, достаточный функционал, который не будет вызывать проблем.

Посетители должны без проблем найти ту информацию, ради которой зашли на сайт.

4. Содержание (контент) сайта:

Содержимое, которые имеется на вашем сайте, не должно противоречить действующему законодательству, не должно содержать запрещенные законом материалы, нарушать авторские и смежные права.

Нашему порталу неинтересно размещать ссылку на партнерский сайт, на котором опубликован один плагиат, заимствованный с других аналогичных проектах. 

 5. Трафик (количество посетивших)  сайта:

  • Среднедневное посещение уникальных посетителей не менее 200.
Сайт партнера должны посещать не менее 200 уникальных посетителя в сутки. Меньшее количество говорит о том, что проект посетителям не очень интересен, либо неправильно развивается. Целевая аудитория нашего портала должна иметь возможность заходить по размещенным ссылкам на популярный ресурс, востребованность которого в том числе определяется количеством новых уникальных посетителей и неоднократным возвратом уже ранее посетивших.
 6. Размещение ссылки на наш проект

 Для начала партнерского сотрудничества пожалуйста разместите ссылку на наш проект на своем сайте.

Для этого Вам необходимо скопировать код и вставить его на свой сайт в нужное место.

Код для вставки ссылки на наш портал:

<a href="http://kdpconsulting.ru/" target="_blank" title="КДП КОНСАЛТИНГ - профессиональный портал про HR менеджмент</strong>Примеры и образцы кадровых документов</a>

7. Заполнить заявку на размещение ссылки на проект на нашем сайте.

Пожалуйста, укажите в заявке следующие данные:

  • Наименование компании (сайта);
  • Адрес сайта в сети Интернет;
  • Гиперссылка страницы, где размещена ссылка на наш проект;
  • Описание сайта (содержание, направление, тематика);
  • Среднедневное количество посещающих и просматривающих сайт, включая уникальных посетителей;
  • Контактное лицо для связи;
  • Адрес электронной почты контактного лица или иной способ связи;
  • Код для вставки ссылки на Ваш сайт;
8. Отправить заявку на рассмотрение и принятие решения. Для рассмотрения заявки после ее заполнения оправьте ее на электронную почту ответственного лица.
9. Результат рассмотрения заявки. По факту принятого решения по заявке будет отправлено письмо на контактный электронный адрес. Так же в случае положительного решения ссылка на Ваш проект появится на этой странице.


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Прокуратура Красноярского края проверила Роспотребнадзор на противодействие коррупции

Во время проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека прокуратура края ...

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc