Авторизация | Регистрация

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОДВЕРГЛИСЬ СЕКСУАЛЬНОМУ ДОМОГАТЕЛЬСТВУ

19-07-2010, 10:34

21 женщина обратилась бы в суд для наказания виновного в насилии. Сопоставляя эти данные с реальной судебной практикой рассмотрения подобных дел, можно сделать вывод, что многие женщины просто погорячились с таким высказыванием. Судебную защиту упоминают чаще самые молодые респондентки. Среди женщин, испытавших сексуальное домогательство, ни одна работница или служащая не обратилась бы в суд. Жизненный опыт подсказывает им, что при нынешнем менталитете российских мужчин и женщин, существующей судебной системе и исполнении судебных постановлений рассчитывать на защиту закона не приходится. Но должно же быть начало этому процессу; он может начаться с вас.

Некоторые женщины заявили, что они могут обратиться к мужу, другу или вышестоящему начальству. Но практика подтверждает, что в реальной обстановке женщины не спешат искать помощи у родных и близких, оставаясь наедине со своими проблемами. Руководство и/или профсоюзы должны быть первой же инстанцией, куда следует обратиться за помощью, поскольку именно они отвечают за обеспечение безопасных условий труда и предотвращение дискриминации.

Может быть, могут помочь коллеги, если начальник становится чересчур настойчив? Те женщины, которые не сталкивались лично с данным явлением, весьма скептически относятся к силе общественного мнения рядовых членов коллектива, тогда как прошедшие через это унижение не отвергают с порога возможностей сослуживцев. Например, свыше трети женщин, которым пришлось уволиться для спасения от излишнего внимания своих начальников, отметили, что их коллеги пытались осадить и урезонить нарушителя.

Полагаем, что эффективность вмешательства сослуживцев в конфликт между начальником и его жертвой невелика. Во-первых, обе стороны не склонны афишировать свои особые отношения. Во-вторых, 40% женщин считают, что сексуальные домогательства - это сугубо личное дело и не касается других. Правда, есть и противоположная точка зрения, разделяемая, однако, меньшей частью респондентов - каждая третья опрошенная считает принуждение подчиненных к интиму не только личным, но и общественным делом.

Это не личное дело. Это нарушение закона, конституционных прав, и общепринятых стандартов приличия. Если мужчина делает это с вами, он мог делать это и с десятками других. Единственный способ борьбы с этим - это немедленно записать и сообщить.

Кстати, женщины, уволившиеся из-за сексуальных преследований, больше всех не согласны, что коллектив должен стоять в стороне, закрывать глаза или равнодушно относиться к фактам нарушения прав и дискриминации женщин, нарушения КЗОТа, самоуправства руководителей. Среди работающих женщин нет единого мнения по проблеме отношений между сотрудниками разного пола. Все же большинство (66%), особенно пострадавшие от сексуального домогательства, выступают за абсолютно нейтральные, деловые отношения на работе. Меньшинство - 30% женщин - хотят чувствовать себя женщинами, играть роль не только служащей или рабочей, но и другие социальные роли, например, любимой женщины или сексуального партнера. 4% не желают обсуждать этот вопрос, заявляя, что им все равно.

Если домогательство перешло в сексуальное нападение, то необходимо сделать ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ И МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

  • Добивайтесь, чтобы сотрудники милиции приняли заявление. Если они откажут в этом, попросите встречи с их руководством. Запишите номер нагрудного знака, фамилию и номер телефона сотрудника милиции.

  • Если милиция отказывает, обратитесь к прокурору. Если он/а отказывает, обратитесь к судье.

  • При необходимости настаивайте на проведении медицинского осмотра. Если милиция отказывает в направлении вас к судебному врачу, обратитесь в своему врачу, в поликлинику. Расскажите врачу, что произошло. Настаивайте, чтобы доктор записал это в отчете. Возможно, придется сдать анализ на венерические заболевания и ВИЧ.

  • Не принимайте душ и не переодевайтесь до медосмотра. С тела и одежды могут быть взяты вещественные доказательства. Если впоследствии проявятся кровоподтеки, сфотографируйте их.

  • Ничего не смывайте, не принимайте ванну, не ешьте и не пейте до приезда милиции и встречи с врачом. Могут быть утеряны ценные улики.

  • Попросите, чтобы следователем назначили женщину.

  • Если нарушитель угрожает вам или предлагает деньги, чтобы снять обвинения, немедленно сообщите об этом милиции или обвинителю. Постарайтесь, чтобы была магнитофонная запись или свидетель такого предложения или угрозы.

  • Вы можете привести с собой кого-либо в зал суда.

  • Напомните обвинителю, что он/а должен соблюдать конфиденциальность во время процесса расследования.

Процедура в США

Люди должны задокументировать каждый отдельный инцидент, сообщать руководству, следовать процедуре подачи жалобы либо в профсоюз, либо в компанию, подать жалобу в Комиссию Равных Возможностей Трудоустройства, и при необходимости подать в суд.


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Судебная практика по спорам об увольнении

1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ...

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc