Авторизация | Регистрация

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОДВЕРГЛИСЬ СЕКСУАЛЬНОМУ ДОМОГАТЕЛЬСТВУ

19-07-2010, 10:34

21 женщина обратилась бы в суд для наказания виновного в насилии. Сопоставляя эти данные с реальной судебной практикой рассмотрения подобных дел, можно сделать вывод, что многие женщины просто погорячились с таким высказыванием. Судебную защиту упоминают чаще самые молодые респондентки. Среди женщин, испытавших сексуальное домогательство, ни одна работница или служащая не обратилась бы в суд. Жизненный опыт подсказывает им, что при нынешнем менталитете российских мужчин и женщин, существующей судебной системе и исполнении судебных постановлений рассчитывать на защиту закона не приходится. Но должно же быть начало этому процессу; он может начаться с вас.

Некоторые женщины заявили, что они могут обратиться к мужу, другу или вышестоящему начальству. Но практика подтверждает, что в реальной обстановке женщины не спешат искать помощи у родных и близких, оставаясь наедине со своими проблемами. Руководство и/или профсоюзы должны быть первой же инстанцией, куда следует обратиться за помощью, поскольку именно они отвечают за обеспечение безопасных условий труда и предотвращение дискриминации.

Может быть, могут помочь коллеги, если начальник становится чересчур настойчив? Те женщины, которые не сталкивались лично с данным явлением, весьма скептически относятся к силе общественного мнения рядовых членов коллектива, тогда как прошедшие через это унижение не отвергают с порога возможностей сослуживцев. Например, свыше трети женщин, которым пришлось уволиться для спасения от излишнего внимания своих начальников, отметили, что их коллеги пытались осадить и урезонить нарушителя.

Полагаем, что эффективность вмешательства сослуживцев в конфликт между начальником и его жертвой невелика. Во-первых, обе стороны не склонны афишировать свои особые отношения. Во-вторых, 40% женщин считают, что сексуальные домогательства - это сугубо личное дело и не касается других. Правда, есть и противоположная точка зрения, разделяемая, однако, меньшей частью респондентов - каждая третья опрошенная считает принуждение подчиненных к интиму не только личным, но и общественным делом.

Это не личное дело. Это нарушение закона, конституционных прав, и общепринятых стандартов приличия. Если мужчина делает это с вами, он мог делать это и с десятками других. Единственный способ борьбы с этим - это немедленно записать и сообщить.

Кстати, женщины, уволившиеся из-за сексуальных преследований, больше всех не согласны, что коллектив должен стоять в стороне, закрывать глаза или равнодушно относиться к фактам нарушения прав и дискриминации женщин, нарушения КЗОТа, самоуправства руководителей. Среди работающих женщин нет единого мнения по проблеме отношений между сотрудниками разного пола. Все же большинство (66%), особенно пострадавшие от сексуального домогательства, выступают за абсолютно нейтральные, деловые отношения на работе. Меньшинство - 30% женщин - хотят чувствовать себя женщинами, играть роль не только служащей или рабочей, но и другие социальные роли, например, любимой женщины или сексуального партнера. 4% не желают обсуждать этот вопрос, заявляя, что им все равно.

Если домогательство перешло в сексуальное нападение, то необходимо сделать ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ И МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

  • Добивайтесь, чтобы сотрудники милиции приняли заявление. Если они откажут в этом, попросите встречи с их руководством. Запишите номер нагрудного знака, фамилию и номер телефона сотрудника милиции.

  • Если милиция отказывает, обратитесь к прокурору. Если он/а отказывает, обратитесь к судье.

  • При необходимости настаивайте на проведении медицинского осмотра. Если милиция отказывает в направлении вас к судебному врачу, обратитесь в своему врачу, в поликлинику. Расскажите врачу, что произошло. Настаивайте, чтобы доктор записал это в отчете. Возможно, придется сдать анализ на венерические заболевания и ВИЧ.

  • Не принимайте душ и не переодевайтесь до медосмотра. С тела и одежды могут быть взяты вещественные доказательства. Если впоследствии проявятся кровоподтеки, сфотографируйте их.

  • Ничего не смывайте, не принимайте ванну, не ешьте и не пейте до приезда милиции и встречи с врачом. Могут быть утеряны ценные улики.

  • Попросите, чтобы следователем назначили женщину.

  • Если нарушитель угрожает вам или предлагает деньги, чтобы снять обвинения, немедленно сообщите об этом милиции или обвинителю. Постарайтесь, чтобы была магнитофонная запись или свидетель такого предложения или угрозы.

  • Вы можете привести с собой кого-либо в зал суда.

  • Напомните обвинителю, что он/а должен соблюдать конфиденциальность во время процесса расследования.

Процедура в США

Люди должны задокументировать каждый отдельный инцидент, сообщать руководству, следовать процедуре подачи жалобы либо в профсоюз, либо в компанию, подать жалобу в Комиссию Равных Возможностей Трудоустройства, и при необходимости подать в суд.


ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец положения о коммерческой тайне 2016 Справка в школу: образец Ключевые отличия лидера от руководителя Мотивация персонала - Как? Что? Зачем? Заявление о переводе на другую должность | Образец Служебная записки руководителю на премирование - пример Аттестация персонала | Что это и с чем это едят? Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников

Правовые новости

Челнинское управление ПФР в 2016 году выдало пенсий и пособий на 23,3 млрд. рублей

Челнинское управление Пенсионного фонда РФ в 2016 году произвело выплату всех видов пенсий, пособий и иных социальных выплат более 144 тыс. граждан. Расходы на эти цели составили 23,3 млрд. рублей ...

Популярные документы

1. r-t-kd-dkzanov1_33.xls
2. Proizvodstvennyy-kalendar-2015_korrektirovka.pdf
3. prikaz-rasporyazhenie-o-privlechenii.doc
4. prilozhenie-5-k-prikazu.xls
5. staj.exe
6. characteristic-v-voenkomat-student.doc
7. law_44948-1.rtf
8. Proizvodstvennyy-kalendar_2015.pdf
9. 537-raschet-grafikov-raboty.xls
10. prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc