Минтруда и соцзащиты о переносе выходных в 2014 году

Удивительно, но уже в конце марта 2013 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уже разработало проект Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2014 году».

Стоит напомнить, что в России праздничными днями установлены:

Новогодние каникулы;

Рождество Христово;

День защитника отечества;

Международный женский день;

Праздник Весны и Труда;

День Победы;

День России;

День народного единства.

Все они прописаны в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Министерство предлагает  в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни 4,5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно.

23 февраля в 2014 году совпадает с воскресеньем. В данной ситуации предлагается перенести данный выходной день (воскресенье) на 3 ноября.

Если такой вариант будет одобрен Правительством Российской Федерации, то может получиться следующий расклад по выходным дням:

Зимний отдых продлиться с 1 по 8 января, и составит 8 дней.

Март порадует трехдневным периодом отдыха,  совпадающим с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта).

Большим количеством выходных ознаменуется май.

Предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая);

трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы с 9 по 11 мая.

 

В ознаменование Дня России предлагается четырехдневный отдых (с 12 по 15 июня).

В ноябре 2014 года — четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (с 1 по 4 ноября).

В министерстве отмечают, что перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.

Эксперты отмечают, что таким образом будет соблюдены требования статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code